【全文】辱罵下屬兼差自肥 商研院長遭控職場霸凌

文|李育材    攝影|攝影組    繪圖|王聖光、于子薇
商研院長王建彬遭多名博士研究員指控,用羞辱性言語進行職場霸凌。

國家級智庫驚爆職場霸凌!多名商業發展研究院博士研究員向本刊投訴,表示該院院長王建彬不僅經常辱罵下屬,連員工請喪假都會被酸言酸語,此外,王還違法要求員工不得申請加班,假日沒接手機、未立即回訊也會被他責罵。更離譜的是,他還違規到各大學兼課,甚至未經同意,私自拿下屬製作的簡報對外演講、授課,侵害智慧財產權,行徑十分惡劣!

財團法人商業發展研究院(簡稱商研院)為國家級服務業研發智庫,是依據行政院2004年核定的「服務業發展綱領暨行動方案」成立,近來卻傳出職場霸凌及剽竊智慧財產權事件,已在政府部門及業界引發議論。

王建彬今年4月才真除為商研院院長,如今卻傳出霸凌、自肥等爭議。(翻攝王建彬臉書)

提到商研院院長王建彬,離職研究員A博士怒批:「他身為院長,卻把霸凌下屬當日常,大家在商研院工作毫無尊嚴,不少人跟我一樣心灰意冷,選擇離職,還有人因此去看身心科,真的很誇張!」

A博士告訴本刊,王建彬在商研院任職超過10年,去年當上代理院長,今年4月真除為院長,但他情緒控管不佳,霸凌事件頻傳。例如,他會罵有博士學位的研究員:「博士怎麼念的?老師怎麼教的?」遇到年紀較大的員工請喪假,他則會故意在會議中說:「某某某家裡怎麼整天有狀況?」對於類似的侮辱,同事們礙於王的權威,大多敢怒不敢言。

 

厲言怒罵 嘲諷高學歷

除了A博士的指控,本刊也取得王建彬與多名員工開會的錄音檔,會中王對其中一人提交報告的時程有意見,雖然該員工解釋,因新冠肺炎疫情及合作單位有狀況才會延遲,但王聽不進去,不斷大聲飆罵:「為什麼要3個月?你錢很多?跟疫情有什麼關係?你是沒領薪水嗎?你加班是在做白工嗎?如果是民間顧問公司會釘得你滿頭包,我告訴你!哪有這麼爽的?」

王建彬和女同事們到KTV唱歌,看起來十分開心。(讀者提供)

即便遭王建彬痛罵,該員工仍心平氣和地回應:「資料我都有對過!」沒想到王聽完又大罵:「對什麼?對在哪裡?你現在是請款,你結案報告是什麼?傻住啦?禮拜天加班陪人家下去了,報告當然也要寫進去吧?還2倍工資耶!你們只會說這個我有做,我努力工作,也有幫忙人家,但都做不完啊!現在的博士都是這樣嗎?你不會寫報告是嗎?170幾萬有這麼好賺嗎?」

罵完該名員工,王建彬的怒火並未平息,繼續對其他與會員工嗆聲:「資料呢?我在問你話啊!你根本沒有統合的概念,我看你真的是汙點!某某某看起來就是只會管現場,寫文章就是不行!」更誇張的是,王還數落一名碩士畢業的員工:「我發現大家都不太會寫報告,寫報告有那麼難嗎?不都是碩士嗎?某某某你哪間學校碩士?沒寫過碩士論文?還是其實是老師幫你湊的?」

越講越生氣的王,又把炮火指向另一名員工:「你是外務太忙嗎?我實在不敢跟你一起做事,我覺得你的心都不在這裡!你需不需要我招一個人進來,然後你不要做了?你現在的工作就交給某某某,反正某某某現在也沒工作!

 

考評要脅 假日須待命

發現火藥味已越來越濃,一名好心的員工嘗試幫剛剛挨罵的同事緩頰說:「我覺得他業界的經驗很豐富,只要把專注度再提升就可以了!」不過,王建彬似乎不領情,繼續批判:「連會議紀錄、訪談紀錄都不會做,還有什麼事能做得好?出差之後不寫報告,就來報加班,過得舒舒服服!你們以為我很喜歡罵人嗎?自己摸摸良心看看!」

除了言語霸凌,另一名離職員工B博士告訴本刊,王建彬還嚴重漠視《勞動基準法》,多次公開對員工準時下班表達不滿,並要員工別提到《勞基法》,甚至表明自己以往加班都不會照實申報,強烈暗示員工應該要多加班,但不該依法請領加班費。由於商研院的工作型態與一般公司不同,有時連假日都必須出差,想把加班時數換成補休也很困難,讓很多員工無法接受。

商研院員工被威脅考績打丁等,為了自保,決定向人事部門申訴。(讀者提供)

B博士表示,王建彬不僅要求員工不能報加班,還會針對放假不接手機、不立即回覆訊息或電郵的行為指責員工,並以此作為考評扣分的依據,甚至列入開除的理由,也因此整個團隊充滿肅殺之氣,員工無時無刻都擔心會莫名得罪長官。

王建彬的問題還不只這些,B博士指出,他們到商研院上班,合約並未載明研究員必須扛業績,但王卻強迫不同層級的員工,每人每年要有200萬元至500萬元的業績,若沒有達到,年終考績就會很難看。B博士認為,王坐領高薪、高位,卻不負起帶領團隊的職責,還多次向員工喊話:「不要給我養!」等於要求員工自己承攬標案來付自己的薪水,非常不合理。

 

公開兼課 簡報下屬做

B博士告訴本刊,一名遭王建彬霸凌、身心俱疲的員工,透過商研院的「主管考核機制」進行內部申訴,但院方卻從未公開考核結果及改善做法,該員工甚至遭威脅考績會被打「丁」,員工要求召開勞資協商會議,結果參與會議的人全是王的親信,該員工也被抹黑為表現不佳,駁回申訴,最後不堪壓力離職,身心還出現狀況。

王建彬遭控私自用下屬做的簡報違規兼差授課,涉嫌侵害智慧財產權。(讀者提供)

不僅霸凌下屬,王建彬還遭控自肥、侵害智慧財產權!另一名受害研究員C博士指出,商研院明文規定,一般正職員工不得私下兼職,但王竟然以商研院院長身分到不少大學的EMBA兼課,還把教課的照片貼在臉書宣揚,根本是雙重標準。更離譜的是,王還未經同意,拿下屬精心製作的簡報對外演講、授課,行徑十分惡劣!

王建彬在臉書PO出與多名女同事吃飯的照片。(讀者提供)

C博士也指出,王建彬曾藉出差之名,與多名女客戶到日本旅遊、泡湯,也曾與多名女同事聚餐、唱歌,但他卻毫不避嫌地在臉書發文:「泡湯兼吃飯,6美圖出爐」「中午請部分同仁吃飯,不小心發現全是女生!」

商研院長王建彬遭控假藉出差之名,與多名女客戶前往日本旅遊、泡湯。(讀者提供)

本刊調查,王建彬擁有交通大學科技管理博士學位,曾任工研院產經中心執行總監,之後轉往商研院,曾任經營模式創新研究所、商業人才發展研究所所長,最後升任商研院副院長、代理院長、院長。

 

資遣爭議 商研院敗訴

商研院傳出職場霸凌並非頭一遭,一名年資超過10年的羅姓女研究員,先後在王建彬擔任所長的經營模式創新研究所、商業人才發展研究所任職,但前年底商研院卻以業務緊縮、虧損,羅的產值及工作表現不符期待為由,將她資遣。羅不滿,一狀告上法院,法官審理認定,羅雖有領資遣費,但只是配合程序,並非同意資遣,最後判兩造僱傭關係存在,商研院仍須付薪水給羅。

受害員工已將檢舉王建彬(左)的信,寄給商研院董事長許添財(右)。(翻攝王建彬臉書)

自認遭王建彬霸凌的員工表示,他們已將檢舉信寄給商研院董事長許添財,希望許明察秋毫,杜絕霸凌持續發生,還給受委屈的同仁一個公道!

★《鏡週刊》關心您:若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾,請立刻撥打110報案,再尋求113專線,求助專業社工人員。

鏡週刊訂閱制上線,讓有價的閱聽成就更多優質文章,並獻上無廣告的閱讀環境,讓您盡情享受15類會員專屬內容,誠摯邀請您 立即加入

更多內容,歡迎鏡週刊紙本雜誌鏡週刊數位訂閱了解內容授權資訊

月費、年費會員免費線上閱讀動態雜誌