國際
2019.06.27 22:24

【海歸潮再現(中)】外商福利太好缺「狼性」? 中國網友狂推本土科技公司才有競爭力

文|查修傑

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美商甲骨文的中國研發中心3月傳出大批資遣。(東方IC)
美商甲骨文的中國研發中心3月傳出大批資遣。(東方IC)

中國一家大型上市保險公司的科技部門主管向南華早報記者透露,他原本是美國矽谷知名科技公司的小主管,率領一個20人團隊,負責某項產品的優化作業;「但回到中國才三年,我就升上了整間公司的研發主管,管理上千人,」這位要求匿名的海歸派科技新貴說。

熟悉人力市場的業界人士認為,中國本土科技大廠的實力和形象,與十年前相較,已不可同日而語。

「現在任何一家跨國大型公司開出來的條件,本土企業都能比照辦理,不管是薪資獎金,還是隨著公司擴張外派磨練的機會,」中國最大線上求職網站「全國招聘網」副總裁李強表示:「多數求職者並不特別在意一家公司是本土企業還是外商,他們只關心公司好不好,而以目前來說,中國境內的好公司正好都是本土企業。」

從美國一流學府畢業,拒絕了波音工作邀約的Ben Zhang表示,中國的小米集團拿出來的薪資條件一點也不比波音差,而且很多中國大型科技公司都提供免費的健身房、托嬰安親等員工福利。

而除了科技大廠搶人,近幾年中國的新創領域也相當熱絡,年輕創業家一夕致富的故事在媒體報導之下,又吸引了更多海外科技人才回到祖國淘金。

一份針對理工科學生的調查顯示,現下中國年輕人最嚮往的科技公司,是5G技術遭美國杯葛的網通大廠華為。而從手機製造起家,版圖延伸到智慧家電、軟體開發的小米集團,則位居第二。

人力仲介業者認為,年輕求職者真正最在意的並非薪水高低,而是公司的名聲與發展性,好替未來的職涯鋪路。中國科技品牌近年在國際上的能見度暴增,也激勵了人才返國就業的意願。

今年三月,科技圈盛傳美商甲骨文關閉了中國境內的研發中心,有900多名員工遭解雇。消息傳開後,社群網路上不但少有人同情這批失業員工的處境,反而一面倒地撻伐,認為這些在外商工作的中國工程師與本土企業員工相比缺乏「狼性」,被淘汰只是剛好而已。

「他們原本可以投效崛起中的中國網路公司,卻因為覬覦高薪和輕鬆的工作環境,進了外商,結果現在溫水煮青蛙,完全不值得同情,」一名網友寫道。撰文者同時勸告其他有意進入科技產業的求職者,盡早放棄「崇洋」心態,加入中國本土企業,才能享受中國科技起飛的好處。

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而從社群網路上的反應看來,多數中國網友顯然都贊同這樣的說法。

更新時間|2019.06.28 06:59

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