政治
2020.10.28 11:41

人口死亡交叉!立委提產假「14週」 勞動部:恐影響雇用女性意願

文|許行君
立委提出產假應要延長至14週,對此勞動部長表示:可能影響事業單位雇用女性意願。(示意圖,photo-ac)
立委提出產假應要延長至14週,對此勞動部長表示:可能影響事業單位雇用女性意願。(示意圖,photo-ac)

台灣社會高齡化,甚至在今年上半年的出生人口數與死亡人數已經來到了交叉點,死亡人數高於新生人口。有跨黨派立委提案修正性別工作平等法,希望能將現行的8週產假延長到10至14週,對此勞動部長許銘春表示,此舉可能會影響單位雇用女性的意願,須審慎評估。

根據資料統計,台灣社會在今年(2020)上半年的出生人口數是7萬9,760人,死亡人口則是8萬8,555人,死亡人數大於新生人口8,795人。就有跨黨派立委立委針對台灣生育率意願低落、照顧育齡女性生育意願,提議把現在有的8週產假延長至10至14週,以提供婦女更完善的休息時間,增加生育意願。

依照目前性別工作平等法15條規定,「雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期」「受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日」「受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日」,至於產檢假及陪產假期間,薪資不受影響。

立委蔣萬安指出,在ILO(國際勞工組織),有95.1%的會員國的產假在8週以上,僅有4.9%在8週以下,台灣現行有8週的產假不夠,應考慮符合國際標準。

針對生育相關權益,除了希望能延長產假外,也有立委提案把產檢假改為「產前假」,並延長日數;把陪產假延長為7日或10日;並有其他立委也提案陪產假可以將現行「配偶」改為「指定一人」;並新增有薪「陪產檢假」等。

勞動部長許銘春對此表示,此舉可能會影響僱員單位雇用女性的意願。考量到國內事業單位多數為中小型或微型企業,若一舉將產假延長,可能會影響事業單位雇用育齡女性意願,可能本末倒置造成不利女性就業等情形,對於延長產假議題,需要謹慎評估。

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