請假808天領364萬薪 工人被炒怒告汽車名廠判決出爐

文|張憶漩
男工人生病後頻繁缺勤,公司以「行為和能力有所不足」為由將他解雇。(示意圖,Pexels)

請假是權益,不過英國一間知名公司就因為產線員工「請太多假」、「害公司虧損300多萬」而解雇他,遭員工告上法庭。經審理,法官裁定雇主解雇理由不恰當,將於明年公布賠償金額。

綜合英媒報導,英國男子倫布爾德(Vic Rumbold)服務於跨國車廠「捷豹路虎」(Jaguar Land Rover),在製作工廠一待20年,但他經常因為健康、工傷而缺勤,還有一次因為涉嫌鬥毆而請假。在職期間共請了808天假,最後4年病假天數高達405天。公司認為倫布爾德嚴重影響生產,於2018年12月,以「行為和能力有所不足」為由將他解雇。倫布爾德為爭取勞動權益,憤而將老東家告上法庭。

廠經理卡特(Jon Carter)出庭時直言,倫布爾德自2000年以來從未全勤,他沒看過這麼糟糕的考勤。公司評估,20年間對單一員工支付95,850英鎊(約新台幣364萬元)的病假薪資。經理還指控,倫布爾德未能在休假時保持聯繫,假單被退回照樣缺席,事後時常無法提供合法醫療機構或醫師之證明書。

倫布爾德則表示,他的髖關節在2018年初出問題,經診斷確定為「股骨頭缺血性壞死」,伴隨疾病而來的劇烈疼痛,讓他在同年3月12日至8月13日都無法上班,之後又為髖關節置換手術再請假12週。術後因行動不便無法回到組裝生產線,被輪調去登記車輛識別號碼,該項工作允許他坐下和拄枴杖。原本登記工作應該長達1個月,不過1個禮拜後,倫布爾德又被調去塗裝生產線尾端負責密封,一輛車就要來回走動4次,且公司禁止他使用拐杖,避免刮傷馬達,讓他不堪負荷。

伯明翰就業法庭法官強森(Johnson)審酌雙方說詞,認為捷豹路虎未遵循考勤管理程序(Attendance Management Procedures),管理者應該參考醫療建議,提供適合的工作,而不是直接開除罹病員工,最後判決公司應該要支付一筆賠償金,賠償金額將於明年公布。

更新時間|2020.12.29 10:54

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