台灣國際勞工協會（TIWA）長期關注台灣移工權益，在多數人印象中，他們主要的關注對象，其實是在工地從事體力活，或是在眾多家庭服務高齡、失能家人的看護工，也就是大家口中的「外勞」和「外籍看護」。然而，同樣作為勞工，看在吳靜如眼中，職業無分貴賤、高低階以及衣領的顏色差異，都是「外勞」，理所當然，此次的「高階白領外勞」專法，也在 TIWA 的守備範圍中。
吳靜如認為，此次國發會所推出的專法，問題最大的，非「實習制度」、「減稅」、「尋職簽證」莫屬。由於在訪談過程中，出現了太多「最機車」、「最不爽」、「最靠北」、「最爭議」、「最反對」與「最噁心」，因此以下將上述各項以列點方式區分，忠實呈現吳靜如口述意見。
最機車 - 主管機關是國發會
這專法讓我覺得最機車的是，主管機關是國發會。有些要找教育部、找勞動部商量，但最後都是國發會定奪，因為其它單位不會說 NO，現在已發展為經濟導向，國發會最大，連勞動部不歸他管，但勞動部已經表現得像它下屬了。
最不爽 - 一年尋職簽證
最不爽是來一年找工作這件事，很多外籍配偶找工作，都還要被當假結婚真工作了。找工作需要一個時間，不論雇主或勞工都一樣，這種時間考量 OK，但藍領連他們受到勞資爭議要轉換雇主，都只能兩個月，我們至少要求比照嘛！新引進的可能衝擊太大先不管，那起碼已經在台灣的藍領勞工，可不可以比照？我已經對台灣有貢獻了，為什麼不能有一年尋職時間，但外籍白領可以有？
最靠北 - 減稅
減稅沒道理，賺那麼多不繳稅哪有道理，抽煙都要繳稅了！這是為了幫資方省錢，讓他們留在手上的錢比較多。
最爭議 - 薪資門檻
聘用外籍白領的最低薪資規定還得仔細研究，每個行業有不同平均工資，有些可能高於平均，譬如工程師平均搞不好不止 47,971，現在法條說什麼高級專業人才，如果 47,971 就合法了，但符合行業別的平均工資嗎？如果不符合，那就是拉低薪水了。
前幾年在吵鮭魚回流，要提高安定就業基金以價制量，開放你超額聘僱，反正就業安定基金拿比較多。我們碰到雇主寧願付比較多就業安定基金，來聘更多外籍藍領。資方省掉的不只是薪資而已，又好管又可以省勞退之類的。
所有這些法，看起來其他都小事，感覺他們真的要的是二十條的實習，另外還有問題的就是免稅。就國際上其他案例來說，實習都是大問題，漏洞已經很多，不應該再開這個。
最反對 - 實習制度
（專法）第20條看起來不像實習，之前我們跑去問高教工會，他們想法一樣，基本上這一條是針對國外大學畢業生，或畢業不超過兩年，但畢業了就不是學生，這很清楚，就是勞工，所以應該砍掉。
對照以前的師徒制，那是實習，我跟你做，還不是完成品，一邊學一邊做，等勞動成果可以上市場交換，那我就出師了，是這個概念，那個實習是清楚的。但現在的實習是進入職場，提供的勞力是有商業價值的，可以賣出去的，如果就算有學習，那也是職場學習教育，本來就是雇主該對勞工做的。現在實習就是直接讓雇主出賣你勞動成果，那個就是工作了。
上會期也在講評點制，就算是僑生還在學去工作，那應該就被當作勞工對待，不論是實習還是它現在要推的東西，都是要把勞動條件壓低的藉口，就跟建教生一樣。現在大學都很職業化，為資本服務的性質很明顯，現在不管是實習打工也好，畢業兩年還要實習，都是為資本服務的藉口，所以我們絕對反對。
最噁心 - 只把外籍白領當人看
我看到這個法的最大感觸，就是沒看過政府講人話。就業金卡這部分，這些所謂外國特定人才來，為解決申請聘僱許可不容易，轉換工作困難，無法兼職，巴拉巴拉都要申請，所以比照新加坡 PEP 制度，讓你在過程中轉換雇主、兼職，確定你職位，這對固定勞動力來說需要這樣，你引進國際勞動力來說，這是好的，對我們來說，對移動的保障是完整的。
家庭團聚權是好的，政府還特別放寬健保的適用期，之前說要居住 6 個月之後，現在放寬有道理。不合理的是，政府只把這些人當人，不把藍領當人，哪時候政府把藍領當人看過？這些條件從來沒有發生在外籍藍領過。
對於藍領移工來說，被我們看起來在處理人的狀態的服務，在藍領移工全部沒有。過去主管機關是勞動部，但現在變成國發會以促進經濟發展之名，就比較難擋。好希望藍領比照這個的保障，但是實習生和免稅的還是要擋掉。
這草案看起來比較噁心的，就是這法條在對待人，但為什麼只有白領可以被視為人對待？
