Google於2023年一口氣裁撤約1萬2000人，是有史以來最大規模的裁員，之後又多次啟動「買斷方案」，用非強制的方式來精簡人力。近日Google宣布取消居家辦公模式，要員工回到辦公室，還向多個核心部門提出「自願離職方案」，讓不少員工懷疑公司在藉此逼退遠距辦公人員。
據《CNBC》報導，本次Google釋出的自願離職方案，適用部門涵蓋了搜尋、廣告、商務平台的知識與資訊部門（K&I）、中央工程、行銷、研究及公關團隊等多個重要部門；方案內容提到，住在距離辦公室80公里內的員工，要從現行的遠端工作模式改為每週至少要到辦公室三天，以增進實體協作效率，有意義或是不滿者，可申請自願離職。
報導也指出，Google近年轉向自願離職的模式，主要為避免2023年直接裁員造成的強烈反彈。當時許多績效良好的資深員工突然被終止系統權限，甚至包含處在產假與病假的員工，引起公司內部劇烈不滿。
Google發言人Courtenay Mencini表示，本次的變革是公司重整整體資源、提升效率策略的一部分，已經有部分團隊在今年年初已經率先實施，現階段則是擴大到更多部門。
知識與資訊部門（K&I）的主管Nick Fox也公開表達對此計畫的支持，他強調這個方案是為表現未達預期、對於工作熱情衰退的員工提供體面的退場選擇。
Google在2023年初，宣布裁減1.2萬的職位以後，持續透過階段性裁員與「買斷方案」，來降低人力成本；2023年1月，公司內負責Android、Chrome、Pixel等產品的「平台與裝置」部門便已率先提供自願離職選項，同年2月，人資部門也推行了類似計畫，提供最高14週薪資及額外年資獎勵金。
公司財務長Anat Ashkenazi曾經表示，公司未來將在創新與精簡之間找尋平衡，「成本控管」就將成為重點項目，用以確保資源能夠聚焦在有較長遠競爭力的核心領域。
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