暑假是游泳池使用高峰，不過全國泳池救生員的考照人數從2019年開始減少。救生員說工作環境、考照制度時間長、薪水又不高，還要扛著人生安全，壓力好大，希望未來福利制度能有改善空間。
夏天越來越熱了，很多人都想來游泳，不過得注意安全。但現在救生員面臨短缺，因此地方中央特別招生訓練，就是希望能夠增加救生員人數。
救生員招聘面臨困境，甚至有的體育場館還會請駐警幫忙，但不專業，就怕有安全漏洞。尤其疫情結束後，救生員缺口還沒補齊，為什麼難找人？工作型態和環境就是因素之一。
救生員：「如果你一個救生員看著手機，剛好被拍到，他可能就會被覺得說，啊我是不是在滑手機，沒有在顧。有些場館它真的比較老舊的話，確實這些空調系統會比較沒這麼好。」
畢竟扛的是人身安全，責任大、壓力大，薪資卻沒有太理想，大多因應市場機制，落在3萬5上下。再加上考照制度加重游泳技能體能，想當救生員的人得到先到協會順練檢定合格，再到體育署考證照，前後恐耗時一個月起跳。
救生員：「體育署他需要看你的場次跟時間，他不是說隨時報隨時有，然後又有限制人數。那協會訓練出那麼多救生員之後，沒有辦法一起去消化。協會考完證的時間是有時效性的，過了他就取消資格。」
因此年輕新血想當救生員，不能及時就業賺錢，更不用說年長有經驗的人，體能也撐不過考照審核，因此考照人數逐年下滑。像是2019年一年有3、4千人取得執照，但到2023年，一年僅剩2千多人。
救生員：「制度那個福利上面，是不是可以比照一些公務人員聘請的方式。」
台北市松山運動中心執行長賴威志：「類似像保險，或者是一個基金的協會。（救生員）遇到突發狀況或者是意外的時候，這個刑責的分擔，或者是這個賠償金分擔。」
面對救生員短缺，運動中心也只能針對法規縮減水道，符合營運標準，也設置泳池智能防溺系統，就盼能帶給民眾更安全的游泳環境。
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