您的公司多久會調薪一次呢？人力銀行的最新統計，有6成的上班族長達3年沒有調薪，等加薪等到心碎，愈來愈多年輕人選擇跳槽，但是想換工作，有不少重要事項必須評估，帶您一起來看！
新年到排隊領新鈔，但一年的辛勞得拿來發紅包，公司不加薪心情真的糟。
職涯諮詢師陳韋丞：「大部分（公司）的情況下，還是沒有什麼明確的調薪，和績效管理制度的，所以就變成說你只要不講，那公司也當作沒有這件事情。」
人力銀行最新統計，有9成2的上班族自認薪水偏低，其中有43%的人非常不滿意，另一項統計也顯示，約六成上班族已經3年沒調薪了，過去總認為任勞任怨是美德，但現在不忍了，有70%的人選擇跳槽，自己幫自己加薪。
上班族Kelly今年才27歲，短短3年年薪翻了2.5倍，她直言很早就覺悟，企業不會主動調薪，因此要把「加薪權」拿回來，離職換工作總可以吧。
上班族Kelly：「我對我生活的要求就是，我不希望我今天會入不敷出，我不希望我因為短期的職涯目標，去犧牲掉我的生活品質，有很多策略性的思考，跟要去想怎麼樣可以拿到最高的薪資。」
Kelly謙虛地說加薪不算多，但從第一份工作月薪3萬5，到第二份工作的4萬3，足足漲了22%，她透露跳槽談加薪有四大心法，最重要是放大年資，還有獎金也一併算入月薪，加上業外接案也算進去，調幅就有機會超過20%。
上班族Kelly：「我雖然只有兩年的年資，可是因為我在本業之外，我有接了很多接案的案件，還有些可能是一些CEO，它是更多的談判籌碼，讓他知道說你在實際層面上，這些事情都是你有曾經執行過的，那它就會更有說服力。」
跳槽後Kelly才發現自己的市場價值遠超乎預期，也因此她定期面試，了解自己的外部薪資。
上班族Kelly：「年薪百萬這種事情，就是大家都會想要趕快地實現，然後當你發現這件事情它是真的有機會，它（年薪）就真的就是上去，你當然會願意投資更多的時間。」
有人說升三次不如跳一次，你在體制內，一年可能加薪2%、3%，但跳槽一次加個5千、8千，就超過10%，甚至你的價值被市場肯定了，翻倍都有可能。
跳槽被視為加薪高速公路，但得要跳對才有效，專家分析前5名跳槽加薪最多的行業，分別是金融、軟體相關，想微幅加薪，可以把握跳槽到擴張中公司或大型公司最容易。
人資專家盧世安：「能夠領薪水破百萬，200萬上的，他們在他們薪資的成長過程中，一定至少會有一次大躍升，就稀缺這件事情，永遠是在求職轉換中非常重要的。」
創造稀缺性成為搶手人才，前提得幫自己「加值」，列出過往的數據戰功，是一大談判籌碼，但專家也提醒，跳槽可不是萬靈丹，甚至換公司本身，就是一種風險，自己要先搞清楚，為什麼想走。
1111人力銀行發言人莊雨潔：「因為有的時候，大家可能是在同一個環境待久了，難免會有一些情緒，在這個情緒過後，你還是要試著冷靜下來，評估一下對於自己職業的未來發展。」
跳槽冷靜期多久，因人而異，更要小心因為急著走，反而進入另一個坑，面對新職缺，除了薪水福利地點之外，先了解這份工作每天70%的時間在做什麼，想像三年後，自己會成為什麼樣的員工很重要，專家更認為，如果加的錢不夠多，最好不要跳。
1111人力銀行發言人莊雨潔：「因為我們在轉職的過程當中，首先要面對的就是一個時間成本，因為你要重新到一個新的環境去，根據上班族之前，平均的加薪幅度大約是5千塊左右。」
職涯諮詢師陳韋丞：「我會覺得如果你要換一間公司，沒有20%以上的加薪的話，CP值沒有到那麼高，你要適應新公司，整個轉換的過程當中，也是一個風險。」
好理想好薪水可以同時兼得，不過回歸本質，呼籲企業真應該好好惜才願意分潤，才不會讓員工失去忠誠度失望離開。
