臺北市長蔣萬安宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，目標在鼓勵與支持育兒家庭，同時攜手企業打造更友善的職場文化。參與計畫的企業，只要提供家中有12歲以下、確實有育兒需求的員工每日彈性減少一小時工時，家長即可安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課。市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。
為落實友善育兒制度，臺北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並結合臺北市產業與就業型態，設計出符合本市需求的模式，推出全臺首創的育兒減少工時方案。
勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段面臨工作與家庭難以兼顧的壓力，尤其是孩子仍需接送與陪伴的時期，更需要制度支持。「推動本計畫，就是希望協助企業體貼員工需求，打造友善育兒職場，讓家長在孩子成長關鍵期能多一點陪伴，同時提升企業員工向心力與穩定度。」
勞動局指出，凡登記設立於臺北市的企業，只要提供戶籍設籍於臺北市、12歲以下子女且有接送需求的家長參與，且子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，實施每日減少工時（延後1小時上班或提早1小時下班）且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。
計畫規定，企業實施減少工時措施時，每月至少10日、至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名員工減少工時對應薪資的8成，每名員工最高補助1萬5000元，每家企業總補助上限10萬元。
勞動局表示，近年ESG永續理念成為企業治理重要指標，其中「S（Social，社會責任）」特別關注人力資本管理與勞工關係。透過制度性補助計畫，可協助企業在兼顧營運的同時，也支持育兒家長在孩子成長重要階段有更多陪伴與照顧，讓友善育兒成為職場共同努力的方向。
企業如需了解申請資格、補助內容及作業方式，可撥打臺北市民當家熱線1999轉7010或7009洽詢。
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