記者陳弘志／台北報導
不少民眾抱怨醫界實施「三班平均護病比」新制後，若是醫院的護理師人數不足，將無法開放病床讓病人使用，導致病床一位難求。由於民怨高漲，行政院目前規劃至少兩大方案，希望留住護理師。兩項方案分別是「開放護理師在醫院在職進修的管道」，以及「未來增加醫療 AI 機器人」幫護理師分擔工作量。
籌畫該計畫的政治人士透露，目前研擬開放設置「學士後護理師」，增加護理師在職進修的機會，讓學生可以早些進入護理職場，這樣也能分擔護理師的工作量。
另外，許多護理師會去準備二技考試，導致忍痛放棄職場工作。目前政府研擬，把在職進修與醫院工作兩者結合，讓護理師以後不必再為了準備考試，必須放棄護理師工作，可以「一邊工作、一邊進修」，把人直接留下來。
對於當前護理師「大缺血」，光是今年六月的數據，照理講人力應該最充份的28家醫學中心，能達標「護病比」的也只有區區 8 家。因此政府將先透過獎勵的方式，撥補40億元增加護理師的津貼，先增加護理師的人數，「先達成護病比、之後再入法」，希望可以在4年後達標。
政治人士表示，「 2年入法，4年達成，賴清德總統非常支持，畢竟人力補齊需要時間」、「政府不是沒決心、不想做，而是這需要逐步往前走」。
除了增加大夜班護理師的津貼之外，目前還考慮增加「醫療用機器人」，運用AI科技協助醫療，來分擔護理師的沉重工作量。不過這部分涉及各醫院的系統相容問題，還需有更細部的跨院討論與規劃。
至於「護理AI機器人」並非一般人所想像的一定具有完整「人型」的機器人，而是透過各部分具有專業功能的機械與AI應用，協助護理師早日完成工作。
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