實習記者吳嘉汯／綜合報導
離職該怎麼走，關乎勞工權益！近日一名網友發文求助，表示直屬主管通知她4月底離開，但卻要她「自請離職」，否則就得走PIP（績效改善計畫）程序才能拿到資遣費。更讓她困惑的是，HR還說主管不能以「不適任」為由資遣，讓她不知該如何保障自己的權益。對此，網友解答，「走PIP只是個程序，因為公司怕被你反告不當解僱。」
該名在Dcard上發文以「直屬主管要我4月底走人，但公司似乎不願意給遣散費」為標題，原PO提到，當她表示願意接受資遣方案時，公司卻強調必須先走PIP流程，讓她擔心資遣條件是否合理。
此外，HR雖然有提到可以考慮轉調其他部門，但她並不想接受這項安排，因此想知道是否可以直接拒絕轉調，並爭取應有的遣散費。
貼文曝光後，引發網友熱議，「PIP也要資遣費，全套流程要PIP調職都有做且合理雇主才能用勞基法11-5資遣你，如果有錄音的話可以跟HR吵，想拿多一點可以走勞資爭議調解（建議先找可信任的同事罩for新工作面試）去年剛被公司違法資遣，吵架拿了一些錢」、「不用管HR跟你說什麼資格符合問題，那是HR自己要跟主管談的他要走PIP流程就讓他走，但你也不用通過，不通過他們要資遣的話就是要給錢。」
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