竹科大廠經理回抽下屬績效獎金當公基金　慘遭解僱怒提告！成功討回300萬年薪

新竹一家上市科技大廠陳姓資深經理，前年遭內部檢舉將下屬績效獎金提撥作為「部門公基金」，遭公司認定違反誠信經營及工作規則解雇。陳男不服提起訴訟，新竹地院調查後認為，陳男部屬上繳款項並非不樂之捐，均用於部門聚餐與紅白包，且陳男自己也有捐款，並非舞弊營私或收取回扣破壞公司紀律，判決解雇違法，雙方僱傭關係仍存在，公司應支付陳男遭解雇1年多來的薪資及利息合計300多萬元。可上訴。

判決指出，陳男2023年5月到職擔任科技大廠資深經理，任職1年多後公司卻接獲內部檢舉，指陳男管理大陸中山科技園區業務期間，要求4名下屬將領取的績效獎金「回抽」作為公基金，其中有人回捐比例甚至高達績效金額的69%，逼近7成。公司認為，陳男此舉嚴重破壞績效制度與內部紀律，於2024年9月依《勞基法》第12條第1項第4款規定將其解僱。

陳男不服提告後，新竹地院法官調查發現，該部門公基金除了下屬繳納的人民幣11206元外，陳男個人亦曾支付共計人民幣2500元入帳；此外，根據陳男與部屬在通訊軟體LINE上的對話紀錄顯示，回抽款項主要用於同仁聚餐、購買咖啡奶茶，甚至暖心在春節期間發放「開年紅包」，給當年度未領到績效獎金的下屬。