中鋼構員工5年僅接3案　拒調職、護飯碗、遭解雇　橋頭地院判解雇合法

任職中鋼構多年的程姓員工，疑因不滿公司將他從內勤行政調往台積電工地擔任外勤工安，以「懼高症」為由拒絕報到，遭公司以連續曠工3日為由開除。程男提告要求復職並補發薪資，但橋頭地方法院審理後認定，中鋼構的職務調動符合經營必要性且勞動條件未縮水，判決駁回程男之訴，確認這份「解雇令」合法有效。

判決書指出，程姓男子從2017年11月起在中鋼構工程處擔任「員級」工務員，長期負責圖面及專案管理，每月領取約4萬2000元薪資。雙方爭議起於2025年2月，公司告知程男，因所屬單位已全面實施無紙化作業，且職務編制均提升至「師級」，原本的基層內勤職務已無需求。

中鋼構曾詢問程男是否有意願接手師級的專案管理工作，但他擔心「員級薪水要做師級事」而拒絕。公司隨後於同年4月發出調令，將他轉調至「台積電專案組」擔任助理工程師。程男對此強烈反彈，主張新工作需要輪班、高空作業，且他患有懼高症，根本無法勝任，調解失靈後仍堅持回到原辦公地點打卡，拒絕到台積電工地報到。