40歲以上履歷先刷掉？他曝「企業潛規則」　過來人列「3關鍵」反駁：這族群最好用

許多企業在面試應聘者前，都會先檢視對方的履歷究竟適不適合，但最近就有一名網友引述財務經理說法指出，不少企業篩檢履歷時會優先淘汰40歲以上求職者。PO文曝光後頓時引發熱議，部分網友認同科技業與大公司確有年齡門檻，但也有人指出中高齡人才穩定度高、經驗豐富，反而更加實用。

一名網友日前在Threads上PO文表示，這天與40歲的財務經理聊天時，對方提及幾乎所有公司在檢視履歷時，會將超過40歲的應聘者刷掉，因此中年族群除非擁有特殊專長，否則越年長越難找到工作。此話一出，也讓原PO忍不住好奇詢問：「請問在線的HR，是真的嗎？」

PO文曝光後頓時引起熱議，短短3天已逾44萬人瀏覽，不少網友紛紛點頭：「我不是HR ，但我看履歷看到40+的會好奇為什麼還是求職專員的缺，會猶豫要不要約面」、「在大公司是真的，38、39都很緊繃了，除非是管理職，但管理職主要透過其他仲介，比較少在平台找，在小公司的話找不到人還是會用40+」、「科技業確實一般工程師40歲會有難度，我知道有的公司是會刷掉超過40歲、非管理職，只有工程師職等的，管理職會稍微再多個幾歲，現在科技業真的滿競爭的」、「我做過HR，我是看該職位的需求。公司找電商部門的職能時我直接刷一排38歲以下，但找門市人員我首選40歲以上的。」