職場霸凌申訴延燒到公司治理戰！　國票金重訊反擊強硬駁回高額補償要求

一場原本只是國票金控（2889）公司內部申訴的事件，卻在勞動節之際，當事人王君向媒體投訴而成焦點，甚至牽動董事會決議與公司治理爭議。國票金控這次罕見發出重訊，對外一次說清楚：調查報告為何被判無效？承諾書到底有沒有強迫？以及外界關注的金錢與撤告要求，國票金為何選擇正面回擊。

這起風波，從一份申訴調查報告開始。時間回到去年5月，一名員工王君針對陳姓副董事長職場霸凌事件提出申訴，國票金也依程序啟動調查。不過，這份調查報告後來卻被國票金控董事會直接「打掉重來」，成為整起事件的第一個轉折點。

國票金說明，這份報告一開始就存在嚴重程序問題。包含調查小組成員並非由正式召集人選任、前王姓董事長、前張姓總經理相關高層在過程中未進行利害關係迴避，甚至連申訴人本身，都在後續程序中出現角色混淆的情況。