新竹知名遊樂園六福村之前接獲投訴，認定任職表演部的周姓副協理職場霸凌屬實，予以免職處分。周姓男子不服調查結果，向法院提起訴訟，法院則裁定六福村在審判期間，應讓周男回任。對此，六福村強調，為捍衛在職員工權益，除了持續執行法律動作外，審判期間寧願被強制扣款，也不會讓霸凌職員的主管回任。
六福村表示，周姓男子過去剝奪職員工作權、對下屬言語辱罵，甚至蓄意排擠其他職員，霸凌行為屬實。對於受害員工過去受到的傷害，公司無法視而不見，既然受害職員在最無助的時刻願意相信公司，公司就會和他們並肩作戰，成為受害者最強而有力的後盾，除了對受害員工予以輔導外，公司也會持續執行法律動作，更不會讓霸凌職員的主管回任。
六福村指出，假處分對於霸凌案件執行確有難度，由於該部門員工對周姓男子霸凌行為指證歷歷，且該部門已有4名員工聽聞周男將回任消息後，提出請願書表達強烈反對，並萌生辭職念頭，若強行同意周男回任，不僅造成部門動盪，影響營運，還可能助長職場霸凌歪風。
此外，六福村說明，若讓周姓男子依原擔任主管之高薪，轉調至其他周男「不擅長」的部門，將無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬窘境，反而造成企業經營問題，因此審判期間，六福村公司寧願被強制扣款，也絕不會讓周姓男子再度回到六福村任職。
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