記者李鴻典/台北報導
▲柯文哲拜訪南投縣產業觀光發展協會。(圖/民眾黨提供)
民眾黨主席柯文哲昨受邀到政治大學演講,談及低薪議題時,他表示,是因為教育出問題,「有些系教出來的學生沒價值,如果某個系的畢業生平均起薪太低,就代表那個系要縮編」。柯文哲今(3)日表示,「我這倒是沒有失言,只是講太快!還有人家要挑語病來搞。」時代力量主席、立委王婉諭怒轟,「不僅隱含科系歧視,更將社會結構的問題全部歸咎於年輕世代身上,我實在難以苟同」。
王婉諭指出,柯文哲昨天說,「低薪是因為教育出問題,教出來的學生沒價值」,還強調,如果有些科系教出來的學生薪水低,那就是供過於求,應該要縮編或關掉。「這些話,不僅隱含科系歧視,更將社會結構的問題全部歸咎於年輕世代身上,我實在難以苟同」。
談台灣的低薪過勞,關鍵還是在於兩個不均:「產業發展不均」、「財富分配不均」。
第一個不均,就是產業發展。我們有科技園區、製造業當護國神山,所以各產業的工程師,或科技園區裡的非工程師的從業人員,普遍薪水都較高。王婉諭說,如果具備相同專業技能的勞工,例如會計、公關、行銷、PM,進入不同產業、在不同國家就業的薪資、福利三級跳,那代表問題不在勞工,而在於產業差異。
護國神山是台灣的驕傲,但其他的產業發展也相當重要。尤其在一個少子化、高齡、高壓的社會中,長照、托育、諮商、教育、職安,這些產業與從業人員都是重中之重,如何改變重理輕文的思想,讓各產業勞工獲得合理報酬,避免人才出走,保障社會安定,正是執政者必須深思之處。
更別說,當代產業需求變化迅速,如UI/UX、資料分析師、AI運算、加密貨幣、自媒體等,很多是近十年興起、薪情爆發的職類,如果只將大學視為職業訓練所,從產業現狀決定人才培育,那台灣,要如何跟上全球生產鏈瞬息萬變的節奏?要從人才供需來解決低薪問題,實在是見樹不見林。
第二個不均,是分配不均。王婉諭指出,前幾天時力立委邱顯智才提到,台灣的低薪問題,有一個很重要的原因是來自於分配不均。大家最近應該都有聽說「台灣的人均GDP已經超越日韓」,但你知道嗎?許多受薪階級的薪水,其實並沒有跟著GDP一起成長。
20年來,受僱人員報酬占GDP比例,從2000年的47.6%下降到43.03%,以2021年21.7兆的GDP計算,相當於整體勞工薪資減少了1兆元,企業賺的錢,有更多是進了老闆的口袋中。而且相較於鄰近國家日本、韓國,台灣分配不均的狀況明顯惡化。
王婉諭進一步指出,根據鄞義林(Roy Ngerng)的研究,近十年台灣的薪資中位數佔人均GDP的比例,從70.1%下降到59.7%。同樣的數字,日本都在100%左右,韓國則是在最近十年從79.4%增加到97.2%。若分配不均的趨勢不改,那即使真的按照企業需求縮編部分科系,培養出好用的勞力,台灣人的生活也不會更富裕,更別高工時、過勞、少子化等問題!
王婉諭強調,正因勞動環境的現狀盤根錯節,所以時代力量這幾年持續在立法院為基層勞工發聲,推動修法保障底層受薪階級、提升勞工議價能力,也召開記者會讓惡質雇主現形、與警消、社工站在一起。這是我們的理念,我們會繼續堅持下去!
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