記者柯佩瑄、徐兆緯／台北報導
新竹市長高虹安涉嫌在立委任內詐領助理費，台北地方法院認定，高虹安等4人為增加零用金，低薪高報詐領助理費，依貪污等罪判處高虹安7年4月徒刑。有求職平台就在網站上刊登文章，剖析4大常見勞資爭議，還以高虹安涉嫌違法問題作為教材。
新竹市長高虹安（2023.08.14）：「就算他今天願意把它捐出來作為辦公事務的分享使用，請問他前面這件事情哪裡有錯？」
新竹市長高虹安過去大言不慚，反問助理自願捐加班費作為公積金哪裡有錯，台北地院日前一審結果重判她7年4個月，種種違法爭議還被人力銀行當成教材。
撰文內容針對高虹安先前被爆助理請事假、病假被扣薪，遲到幾分鐘就強制請事假1小時，還要再捐出1小時薪水到公積金，是觸犯《勞基法》，因為請假、遲到企業可以不支薪，但不能扣薪，計算也有標準，否則會處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；而要求薪水回捐更是違反《勞基法》第22條，薪資挪用為自用還可能涉嫌《侵占罪》。
民眾：「15分鐘好像會扣到半小時喔，有的直接扣到1小時，還有傳產特別嚴重。」
民眾：「我覺得（遲到扣錢）不太合理，因為我覺得遲到那些是個人行為。」
人力銀行發言人楊宗斌：「很多雇主自訂的內規，其實都沒有經過主管機關認可。」
職場回捐薪水在餐飲業也常見，像是打破碗盤扣錢、服裝不整扣錢，只要是巧立名目、任意扣除薪資通通違規。以高虹安助理案為例，高報或低報助理費也違反《勞工保險條例》第72條，企業雇主恐怕有刑事責任。
律師陳昭琦：「賠償勞工的損失之外，主管機關還可以懲罰雇主繳4倍罰鍰，同時雇主也可能涉及《刑法》詐欺得利，跟業務登載不實罪。」
藉由高虹安助理費爭議，人力銀行點出職場陋習，避免成為慣老闆們，觸法而不自知。
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