財經中心／李宜樺報導
Google又傳出大動作精簡人事！據《CNBC》報導，Google高層近日在內部會議上宣布，為了提升營運效率，過去一年已裁撤超過三分之一的小團隊主管職位。行政總裁Sundar Pichai直言，公司不能再依靠單純增加人手來解決問題，必須透過結構改革與人工智慧（AI）工具提升生產力。
小主管成裁員重災區
外媒報導，Google人才分析與績效副總裁Brian Welle透露，目前公司主管人數比去年同期少了35%，連帶導致直接下屬的數量也明顯下降。這代表企業在追求效率的同時，中階主管反而成為最容易被砍的對象。對年薪高達25萬多美元（折合約新台幣784萬元）的主管而言，這場裁員潮無疑是一記沉重打擊。
AI提高效率 中階角色顯多餘
Pichai鼓勵全體員工普遍使用AI工具，並預期產品工程師的生產力可望提升10%。然而，這樣的「效率至上主義」也加速管理階層被取代。許多被裁撤的主管雖未完全離開公司，但已被調整為「個人貢獻者」角色，必須重新適應第一線的工作型態。
裁員潮重塑Google文化
這波變革不僅是人力結構調整，更改變了Google的組織文化。過去以「高福利」著稱的矽谷代表，如今卻逐步轉向「績效導向」。Google雖提供自願離職計畫（VEP），讓部分美國員工領取遣散費後離職，但未仿效Meta推出「休新政策」，顯示公司對於人力運用的態度更加務實而嚴苛。
科技巨頭進入效率戰國時代
事實上，不僅是Google，亞馬遜的雲端部門AWS也要求主管必須帶領至少8名直屬下屬，否則恐被降級；微軟今年5月更一口氣裁員約6000人，主打資源集中發展AI。隨著生成式AI快速普及，整個產業正在經歷「去中層化」的浪潮，未來單純靠管理職位領高薪的時代，恐怕正逐步走入歷史。
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