社會中心／台北報導
台北市一名17歲少女生前控訴於麥當勞打工時遭李姓前主管性侵，少女因罹患憂鬱症輕生，李男被控告妨害性自主。士林地檢署偵辦後以罪證不足不起訴，死者母親不服聲請再議，高檢署發回續查，檢方仍予以不起訴處分。少女家屬今透過委任律師發出聲明，將依法定程序聲請救濟處理。
家屬指控，少女於2022年8月起於麥當勞任職，期間疑遭李姓主管襲胸、觸摸臀部甚至指侵，時間長達一年。2024年2月間少女身心受創離職，離職後曾向公司提出申訴，並於同年3月向轄區警員報案，少女最終因罹患憂鬱症於2024年11月輕生離世。
麥當勞公司接獲性騷擾申訴後，已依《性別平等工作法》於2024年5月將李男解雇。刑事部分，警方依妨害性自主罪嫌移請士林地檢署偵辦。據檢方調查，少女對於受害次數的陳述前後不一；而李男則堅詞否認犯行，辯稱雙方曾短暫交往，並出示兩人分手後的通聯紀錄，主張雙方仍維持正常聯繫。
檢方偵結，認定無法充分證明李男有違反當事人意願之犯行，以罪嫌不足為由不起訴。少女家屬不服聲請再議，台灣高等檢察署發回士林地檢署重新偵辦後，昨天士檢偵查終結，仍維持不起訴處分。
家屬透過律師代發聲明如下
始終未放棄替被害幼女爭取司法正義，對於檢方再次不起訴處分表達萬分遺憾與哀痛，將於收到不起訴處分書後，與律師團隊研擬意見，依法定程序聲請救濟處理。
被害人已不幸往生，然相關職場性暴力問題以及友善性別工作環境之建立，仍須各界重視。未成年人遭受權勢性暴力的案件仍層出不窮，為使未成年兒少遭逢不法侵害時，有相關知能與資訊獲取管道得以自我保護，本會仍將持續在個案中全力協助，在通案中努力倡議制度改善。
本案發生數年，受到社會各界廣泛關注，家屬深度悲傷並思念愛女，堅持為被害人爭取真相與公道，並希望此類事件中，年輕人為工作賺錢勉力維生，而有可能遭受職場權勢性暴力、霸凌事件等情況，能夠受到普遍重視與監督改善。尤其大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位。
將持續訴求修訂並完善法規細則，落實企業責任。包含修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件中，應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助，納入核備範圍，並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。
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