國際中心／綜合報導
擁有10年資歷的人資專家杜倫（Emily Durham）分享，自己曾因背名牌包錯失晉升機會。她提醒，在職場展示昂貴奢侈品，易讓主管誤認員工「不缺錢」，進而在潛意識中影響升遷決策，引發熱烈討論。
根據《商業內幕》報導，雖然因攜帶名牌包而失去升遷機會聽起來相當荒謬，但這類潛規則確實在職場中悄悄上演。曾在銀行業與科技業擔任招聘人員近10年、並於2024年轉職為全職職涯教練的杜倫（Emily Durham）指出，她曾經歷過一次錯失晉升加薪的窘境。事後她才從同事口中得知，決定升遷的主管是因為看到她用年終獎金購買了零售價略高於2000美元（依今日匯率約合新台幣6萬4073元）的Louis Vuitton Neverfull包包，才打消了提拔她的念頭。
杜倫進一步解釋，對於握有生殺大權的經理而言，這款高價名牌包可能釋放出「她不需要加薪」的錯誤訊號。基於同樣的邏輯，她強烈建議求職者在面試時應避免穿著昂貴的名牌服飾，以免讓公司產生不缺錢的刻板印象。她也補充，部分人士在潛意識中可能對時尚打扮抱有性別偏見，認為這類員工「很難伺候」。儘管這種現象看似荒謬且帶有歧視意味，但在現實職場中，保護自己的飯碗仍是首要之務。
針對這項職場潛規則，28歲的軟體工程師阿莉婭·穆罕默德（Aliyah Muhammad）深表贊同。她回憶大學時期曾有客座講師傳授「不要穿名牌服裝去上班」的職場智慧，她至今仍嚴格遵守。阿莉婭表示，雖然日常生活中背著價值2170美元（約合新台幣6萬9519元）的名牌包並無不妥，但只要牽涉到事業發展與薪水，她就會百分之百在意主管與同事的觀感。
雖說，職場穿著並非完全與高檔服飾絕緣，但需具備敏銳度。英國領導力與職涯教練湯普森（Thompson）指出，穿著打扮應視場合而定，外在行頭也是溝通與釋放信號的一部分。例如，27歲在石油天然氣公司任職的金伯利·麥克阿瑟（Kimberly McArthur）則認為，在男性主導的職場中，拎名牌包是她展現企圖心的方式，並直言：「既然想穿得像CEO，為何不能穿名牌？」
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