財經中心／師瑞德報導
近期職場霸凌議題引發社會高度關注，民進黨立委王世堅今（30）日針對公部門職場環境發表看法。王世堅強調，政府必須追求效率，長官嚴厲要求屬下是合理的，但絕對不能將此作為「惡性霸凌」的藉口。他更感性呼籲，在職場中若遭遇不當對待，被霸凌的人一定要「勇敢說出來」。
針對各單位長官對於「領導風格」與「霸凌」的界線，王世堅指出，目前確實存在定義模糊的地帶。他認為，民間普遍期待政府具備一定的辦事效率，長官在面對社會壓力時，難免會對屬下提出嚴厲要求。然而，王世堅嚴正表示：「惡性霸凌的人，不能用追求效率來做藉口。」
王世堅分析，真正的霸凌往往源自長期且針對個人的惡意。他提到，有些長官「針對個人的喜愛與否，制定非常嚴厲的規矩，甚至是以比較沒有人性的方式去壓榨屬下」。這類行為可能表現在針對小缺失、公文往返或態度上的過度要求與怒罵，「讓屬下帶著痛苦，而且長期都這樣子，彼此不能對等對待」。
王世堅也提醒，必須釐清「嚴苛要求」與「職場霸凌」的區別。他認為，若單位工作效率高、目標達成率好，且長官與屬下之間彼此不認為有霸凌情況，這種「嚴格領導」是合理的，「只要他用的方法是屬下可以接受的，這並不構成欺凌」。
但他強調，一旦涉及針對個體的特殊特徵進行羞辱，情況就完全不同。王世堅直指，若是針對人家的「容貌、聲音、甚至穿著」去做人身攻擊或欺凌，這就是必須追究的惡行。他呼籲中央政府一定要查個清楚、追根究底，「只要有霸凌，上級單位就應該調查，並交由霸凌事件委員會來判斷」。
王世堅坦言，部分長官的價值觀確實嚴苛，但在追求政府效率的同時，絕不能容忍人格上的壓榨。他重申，社會一方面要求政府有效率，因此容許帶頭的長官有嚴厲要求，但這必須建立在彼此尊重與合法的基礎上。
最後，王世堅再次向基層公務員喊話，職場環境不應成為長官發洩個人情緒的修羅場。他鼓勵所有身處困境的員工，面對不合理的壓榨與針對性欺凌，必須勇敢發聲，才能終止職場霸凌的惡性循環。
更多三立新聞網報導
． AI員工上工了！蝦兵蟹將比工讀生好用？小心挖坑給你跳！
． 跨境匯款速可達！投資美股到海外留學經費 Line Bank一鍵搞定
． AI時代台灣最紅！供應鏈大洗牌 美德組隊忙著結盟
． 悶了3年！吃到AI紅利 台灣機械產業動起來！
