生活中心／陳慈鈴報導
端午節連續假期即將到來，需要出勤的勞工朋友注意了！對此，基隆市政府公布3天假期薪資的計算方式，這天出勤可以領取雙倍薪資。此外，雇主若違反《勞動基準法》規定，最高可罰100萬元。
基隆市政府提醒，端午節為《勞動基準法》第37條規定之國定假日，雇主應依法給予勞工休假且工資照給。若因應營運需求徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資，以維護勞資雙方權益。
基隆市政府說明，115年端午節出勤工資給付原則試算，今年端午節（6 月 19 日）適逢星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，當日性質即為國定假日。以月薪3萬6000元的勞工為例（推算平日每小時工資額為150元），若當天出勤8小時，不同假別出勤工資計算方式如下：
6月19日星期五，端午節當天屬於「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤應加倍發給工資，即150元×8小時＝1200元；6月20日星期六，屬於「休息日」，若有出勤需求，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，即150元×2小時×4/3倍+150元×6小時×5/3倍＝1900元；6月21日星期日，屬於「例假」，非有天災、事變或突發事件，依法不得使勞工於例假出勤工作。
基隆市政府勞動及法制處特別提醒，雇主須遵守2項原則，以避免勞資爭議。首先是「個別同意原則」，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商涉及個別勞工勞動條件之變更，雇主仍應徵得勞工「個人」之書面或口頭同意，不得逕自以集體變更名義實施。
再來是「確明調移日期」，對調實施後，原國定假日當日即成為正常工作日，而調移後之原工作日則成為休假日，雇主不得因此減損勞工應有國定休假日數。建議雇主在製作相關書表或詢問時，應使勞工能夠充分表達意見。
基隆市政府呼籲，連假期間出勤與工資給付事業單位皆應依法辦理。雇主若能提早與勞工明確約定假別期日，不僅能減少後續爭議，更有助於健全企業穩定經營。
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