記者李育道／台北報導
AI浪潮持續席捲職場，不只工程師搶手，業務、行銷、產品經理也開始被要求具備AI能力。104人力銀行旗下「104學習」最新發布《104 AI人才趨勢報告》指出，2026年企業平均每月招募AI人才已突破10萬人，近5年需求成長97.6%，遠高於整體招募市場同期22.9%的增幅。若具備AI技能，不僅有機會讓年薪翻倍，職涯起步階段更可能獲得最高69%的薪資溢價。
報告指出，目前AI人才需求仍以工程相關職缺為主，其中軟體與工程類每月平均需求約1.7萬人居冠，工程研發類約1萬人居次，操作技術類約8000人排名第三。不過隨著AI逐漸從技術端走向應用端，非工程職需求成長速度更為驚人。
其中專案與產品管理類AI職缺，從2022年每月951人增至2026年3453人，5年暴增263.1%；業務銷售類從1801人增加至6263人，成長247.8%；行銷類則從2270人增加至6023人，成長165.4%。104人力銀行總經理陳嵩榮表示，企業愈來愈期待非工程職運用AI提升工作效率與產值，因此相關人才需求快速攀升。
進一步觀察企業最重視的AI技能，前三名分別為流程自動化、機器學習演算法及自然語言處理。其中流程自動化被視為最能直接提升工作效率的能力；機器學習則廣泛應用於預測與分析；自然語言處理則可運用在客服、行銷及法務等領域。
至於企業最希望求職者熟悉的AI工具，則以ChatGPT、PyTorch及Gemini排名前三。其中ChatGPT與Gemini雙雙上榜，也顯示大型語言模型（LLM）已成為企業日常工作的重要工具。若想透過證照證明AI能力，企業目前也相當重視iPAS AI應用規劃師及機器人工程師等相關認證。
AI能力也直接反映在薪資表現上。報告舉例，一名半導體業AI研發工程師，具備Matlab、LLM整合及領導能力，工作7年後年薪已突破300萬元；金融業財務分析主管若具備預測模型、SAS及AI證照，年薪同樣可超過220萬元。
此外，AI也成為青年求職的重要加分項。104分析30歲以下、年資未滿5年的職場新鮮人發現，具備AI技能者薪資普遍優於同職類工作者，其中財務會計人員起薪高出69%最多，門市營業高出67%，MIS網管高出63%，旅遊休閒產業也高出53%，顯示AI能力已逐漸成為職場競爭力的重要指標。
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