記者鍾昀軒／宜蘭報導
前宜蘭縣政府消防局彭姓女消防員，2022年12月在備勤洗澡時遭到男同事看光光，事後向機關申請病假療養，卻遭到多名主管以人力吃緊為由百般刁難並拒絕核假，導致其身心受到影響之下離職，另憤而提出國家賠償195萬元。宜蘭地院認為，消防局主管拒絕核假的行為屬於「裁量濫用」，嚴重侵害公務員依憲法所保障的身心健康權，判決宜蘭縣消防局應賠償彭女新台幣65310元，全案仍可上訴。
判決書指出，彭女自2016年起擔任消防員，於2022年12月在備勤期間遭到沈姓隊友職場性騷擾。經三軍總醫院診斷罹患急性創傷壓力反應，醫囑建議休養2個月。然而，當彭女檢附診斷證明書申請病假時，大隊長、分隊長等主管卻以「維持分隊業務運作」、「避免影響同仁勤休權益」為由退回假單，甚至宣稱「只有住院期間才准病假、出院就不能請」，導致彭女被迫帶病出勤、病情惡化住院，最終彭女於2023年3月無奈離職。
法院審理時，宜蘭縣消防局辯稱相關人事調動與請假准駁均屬內部行政管理，且彭女事發時正在洗澡，不符備勤要件才未即時核給公傷假，後續已追溯變更。但法官駁回此說法，指出病假制度旨在保障公務人員在身心狀況不佳時能充分休養，機關人力不足的缺口應由組織管理調配，不能成為剝奪員工請假權利的理由；主管將「人力調度」與「是否住院」等與病情無關的因素納入准駁考量，客觀上已構成不法的裁量濫用與裁量逾越。
審酌彭女病歷紀錄，認定其病情急劇惡化住院，與主管們違法拒假的職務行為具有相當因果關係，且相關主管具有疏失，因此判決宜蘭縣消防局必須負起國家賠償責任，核准彭女住院期間的醫療費用5310元及精神慰撫金 60000 元，共計應給付 65310 元。至於彭女另提出因被迫離職而請求的 54 萬餘元薪資損失與交通費，法官認為，離職涉及個人生涯多重考量，與主管的拒假行為難認有直接法律因果關係，此部分予以駁回。
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