記者詹宜庭／台北報導
高普考報名人數創歷史新低，公職「鐵飯碗」不再是年輕世代求職首選。根據1111人力銀行分析，年輕人職涯選擇已從過去追求穩定，轉向重視自主性、興趣結合、時間彈性與成就感。隨著自媒體、創作者經濟興起，加上民間企業薪資與福利競爭力提升，公職吸引力逐漸被稀釋，也讓政府如何重新塑造公職品牌、提高制度吸引力，成為必須面對的課題。
夢幻工作大洗牌！自媒體成年輕世代首選
根據1111人力銀行最新調查數據，年輕世代心目中的夢幻工作，前五名依序為：自媒體經營（30.3%）、遊戲試玩員（26.9%）、心理諮商師（15.7%）、演藝人員（13.4%），以及導遊、占卜師／命理師（各11.2%）。1111人力銀行發言人曾仲葳分析，從排行榜可以發現，年輕世代愈來愈重視工作自主性、興趣結合、時間彈性與個人成就感。尤其自媒體與創作者經濟蓬勃發展，加上社群平台降低創業門檻，也讓許多年輕人開始追求建立個人品牌。
曾仲葳表示，高普考報考人數持續下滑，反映的不只是少子化問題，更是年輕人求職意向的改變。過去公職最大的吸引力在於「工作穩定、福利完整、退休保障」，但近年民間企業薪資持續提升，尤其科技、AI、半導體及金融產業，起薪與調薪幅度都優於公部門。再加上遠距工作、彈性工時、績效獎金等福利，使公職的相對優勢被稀釋。
另一方面，曾仲葳指出，現在年輕人更在意工作生活平衡與工作成就感。相較於公部門較固定的升遷制度，不少年輕人更願意投入能夠快速累積能力、薪資成長較快，且更具前景、能「賭一把未來」的產業。因此，「穩定」已不再是年輕人求職時的首要考量。
曾仲葳強調，若政府希望提升公職吸引力，除了穩定調薪外，或許部分職務也可以導入遠距辦公、彈性工時等制度，不僅能提升工作效率，也更符合年輕世代對工作生活平衡的期待。另外，不少Z世代希望工作具有社會影響力與成就感，政府或許也可以強化公共服務的價值，讓年輕人了解公職不只是穩定，更是能參與國家政策、推動社會改變的重要角色，重新塑造公職品牌。
Z世代求職轉向！穩定不再是首要考量
Yes123求職網發言人楊宗斌也分析，由於少子化影響，公家機關出現一些缺工、缺額情況，加上先前公家機關爆出職場霸凌問題、工作內容較為繁瑣、第一線人員也可能面對民眾無理要求等因素，讓部分剛畢業的年輕人對公務機關工作感到卻步。不僅如此，Z世代剛畢業時，往往比較希望工作具備挑戰性，也想多方嘗試，穩定性並非他們的優先考量，因此公家機關工作未必是他們的首選。
楊宗斌說，網路Z世代當然也希望自己的工作型態能更悠閒、自在一點，例如成為YouTuber、自媒體，或是網路意見領袖。他們認為，影音拍攝、影音露出與社群發文，可以將聲量轉換為收入來源。然而，實際上要成為網紅，仍屬於金字塔頂端的少數。若以夢幻工作來看，YouTuber、網路小編或遊戲實況主，確實是網路Z世代年輕人較為嚮往的工作。
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