記者李鴻典／台北報導
男星「焦糖哥哥」陳嘉行日前在臉書發文透露最近開始找工作，但20多年沒在人力銀行求職，一切都很陌生，距離上一份履歷停留在23歲剛被資遣，還領了半年的失業補助，引發討論；焦糖哥哥說，台灣的就業市場，是不是有一道「5萬元高牆」？他也說，工作的本質，應該成為一種能支撐自己生活的方式。
焦糖哥哥坦承，前一篇文章被不少媒體報導，找工作過程通常很焦慮，但他還是希望能自娛娛人。不過，因為大家的討論，他發現大家好關心薪水這個議題，於是開始思考：台灣的就業市場，是不是有一道「5萬元高牆」？
焦糖哥哥透露，二十多年沒有找工作了，上一次寫履歷，是二十幾歲的時候。那一年，剛被中廣音樂網資遣，還領了半年的失業補助。後來的人生，當過主持人、藝人、意見領袖、開過餐廳，幫過市長和立委選舉，最後在政黨工作。原先以為，這輩子大概不用靠人力銀行。沒想到，人生總是有太多想不到。
「二十歲剛退伍求職，跟四十歲的我，是完全不一樣的人生風景。相信跟我差不多年紀的人，應該也會同意」。二十年後打開人力銀行，看著一個又一個職缺，38K、42K、45K、48K，好消息是已經告別可以得諾貝爾奬的「22K」，但另一個念頭也跟著冒出來：「這樣的薪水，要怎麼生活？又要怎麼存錢？」畢竟過往的收入不算高薪，但大於人力銀行上普遍的職缺。
焦糖哥哥提到，滑了很久，開始有一種很強烈的感覺，是不是很少超過五萬元的工作？一開始，以為只是自己的錯覺。後來，去查了主計總處的薪資統計，也看了不少關於薪資結構的資料，他說，發現他的觀察有一部分是對的；但真正的原因，跟他原本想的不太一樣。
首先，如果看主計總處公佈的資料，2025 年全體受僱員工「每月經常性薪資平均數」是 47,884 元；但「經常性薪資中位數」只有 38,406 元。更重要的是，將近七成（69.74%）受僱員工的經常性薪資，其實低於平均數。
很多人看到新聞寫著「平均薪資快五萬元」，第一個反應都是：「我怎麼沒有？」原因很簡單，「平均數」，很容易被少數高薪的人拉高。（勿舉平均睪丸這種違反統計常識的例子，計算睪丸，女性不會出現在統計樣本，謝謝。）
焦糖哥哥舉例，假設一家公司有十個人，九個人月薪四萬元，一個人（CEO）月薪四十萬元，「平均薪資」就會變成76,000元。所以，除了那位高薪的人之外，其他人根本領不到平均薪資。
因此，如果我們真正想知道大部分的人薪水是多少，應該看的是「中位數」。把所有人的薪水由低排到高，站在「最中間」的那一個數字。簡單說，有一半的人比它高，也有一半的人比它低。
換句話說，主計總處的數字告訴我們，台灣大多數受薪族的固定月薪，其實仍然落在四萬元以下。
接著，他又開始思考另一件事情。如果是這樣，為什麼在人力銀行看到的職缺，還是一直覺得五萬元像是一道門檻？後來，慢慢理解了。人力銀行呈現的，不是「台灣所有人的薪資」，而是「企業現在公開要找的人」。
大家可以想想一家公司行號的組成，可能需要十個行政、十個業務、好幾位企劃，所以這些職缺較經常性出現在人力銀行。但需要幾個經理或部門主管？答案通常少得多。
所以，薪資越高，公開職缺自然就越少，你怎麼滑手機都還是那些工作，演算法甚至會一直推薦你根本不想投的公司，希望你「將就一下」。但這並不代表企業不能開五萬元以上的薪水，比較像是從這個薪資開始，企業購買的已經不只是你的工時，而是你的能力、經驗、判斷，以及你願意承擔多少責任。
有趣的是，有些企業又希望找到年輕、能力強，但又要經驗豐富的人，只是不能把這些矛盾的期待，寫在徵才條件裡而已。
另一方面，求職者和企業彼此都存在某種程度的不信任。企業怕找錯人，求職者也怕踩雷。因此，其中有不少職缺，根本不會放在人力銀行公開招募，而是透過內部升遷、朋友介紹，或獵人頭尋找人才。
焦糖哥哥表示，所以，他最後得到的結論不是非黑即白的「台灣薪水都卡在五萬元以下」，比較偏向「五萬元是公開求職的一道門檻」，並非整個台灣薪資市場的一道高牆。
「這一個月重新找工作，我最大的收穫，不只是知道現在的薪水和二十年前差多少，更重新認識了現在的就業市場」。焦糖哥哥也說，剛退伍時找工作，只需要想一件事：「公司會不會錄取我？」二十多年後，找工作想的是：「這份薪水，能不能支撐現在的生活？我的房貸、保險、生活成本、家人生活費，急難預備金⋯⋯等。」
同樣都是在找工作，但面對的人生問題，已經完全不同了；需要承擔的成本、累積的能力，以及看待工作的方式，也隨著年紀一起改變。焦糖哥哥直言，以前認為，找工作就是找一份收入。現在的體悟反而是，工作的本質，應該成為一種能支撐自己生活的方式。而這，或許才是重新回到求職市場後，真正帶給他的感觸。
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