日本一家年營收達20億日圓企業的46歲社長村上健太郎（化名），與35歲員工高橋菜奈（化名）結婚，婚後不到半年即拔擢妻子為執行官，消息一出，公司內部譁然。菜奈原以認真負責、口碑良好著稱，同事起初仍給予祝福，但隨著會議中村上頻頻附和妻子意見、破格晉升接踵而來，員工間逐漸瀰漫「靠關係上位」的不滿情緒。
據日本財經媒體《THE GOLD ONLINE》報導，在慶祝菜奈升任執行官的聚餐上，一名年輕男員工酒後脫口而出：「嫁給社長還能升職，真好，要是我也是女人就好了。」言語雖被村上出面制止，卻讓菜奈首次意識到，自己的晉升在同事眼中已與能力脫鉤，成為「特殊待遇」的象徵。
事後，公司資深經理、創始成員中島由美（化名，42歲）以「二十年努力被拿來與婚姻比較」為由請辭，隨後又有多名中階及年輕員工陸續離職。村上社長雖多次強調「純屬巧合」，但人資部門的離職面談紀錄中，類似說法反覆出現。
報導還提到有專家分析指出，問題核心並非菜奈能力不足，而在於企業內部缺乏透明的晉升制度，使主管情感因素凌駕於公平評估之上。專家建議企業應明確晉升標準、採多方評估機制，並避免人事權過度集中，以防組織信任崩解。
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