根據 104 人力銀行調查，台灣有高達 23.5% 的上班族曾因「職場同事」而選擇離職。《Dcard 調查局》針對此現象進行街訪，發現除了工作本身，職場同儕與主管的相處品質更是決定員工去留的關鍵因素。民眾普遍對於「甩鍋摸魚」、「情緒牽連」及「無效溝通」等狀況感到無奈，受訪者也針對「雷主管與雷同事誰更可怕」分享了不同的身心煎熬經歷。
主管同事各有心酸 權力壓迫與長時間相處成關鍵
面對職場上的惡劣人際關係，受訪者對「雷主管」與「雷同事」的破壞力各有見解。支持「雷主管更可怕」的民眾指出，主管掌握考核與管理權力，若刻意刁難會帶來沉重壓力；相反地，認為「雷同事更可怕」的民眾則表示，主管一天頂多碰面幾次，但同事卻是每分每秒都要共事，說話酸言酸語或合作不順，會在日常工作中極度消耗個人心智。
權責不清重複做白工 甩鍋與摸魚行為令人崩潰
街訪中也盤點了諸多令人窒息的「超鬼」職場行為。有郵輪精品店員工透露，因正副經理之間缺乏溝通，常出現副理指示搬移貨物後，經理又要求全部搬回原位的情況，導致基層員工做三倍白工；也有補習班資深工讀生表示，部分正職主管連最基礎的請假流程都不會處理，甚至需要向工讀生求助。此外，頻繁躲在廁所裝忙的「薪水小偷」，更是增加其他人負擔的常見地雷。
感情糾葛與文化差異 丟包工作與遲到最讓人無奈
除了工作能力問題，私人感情與生活習慣也常波折職場。有民眾分享，店內兩名同事交往後一旦吵架，現場氣氛便降至冰點，甚至會在上班時間拋下工作出去爭執，將結帳與補貨等所有重擔全拋給剩下一人的苦主。另有旅歐足球員透露文化差異帶來的困擾，隊友常在比賽當天嚴重遲到，導致全隊抵達現場後根本無法好好熱身，成為影響團隊表現的另類雷隊友。
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