屏東縣有基層員警於社群發文，質疑內部管理、勤務編排及疑涉職場霸凌等情事，讓同仁承受龐大壓力；對此，屏東分局督察單位已依照規定啟動調查程序，並秉持公正和客觀的原則，依規定處理並追究相關行政責任。
屏東警分局民族派出所員警於社群「Threads」發文，因主管內部管理、排班及勤務安排造成所內同仁壓力巨大，且疑似透過勤務編排對同仁進行施壓疑有職場霸凌情事，質疑所長勤務編送審與實際服勤的勤務方式版本不同，認所長勤務編排不符合勤休規定。
經查，該所新任連姓所長今年5月4日到任，檢視所長上任至7月27日勤務表，因各項臨時性、支援性勤務及各項警力需求，且因案遇到刑案偵查、支援性勤務取消或時段變動，會依據當日勤務需要做適當調整。
另變更勤務分配表時，經幹部審核確認後核章，會依規定傳送分局指揮中心備查，目前尚無不符合勤休規定的情形。
至於有關民族派出所長內部管理、勤務編排以及工作互動的過程中，被投訴涉及疑有不適當管理及勤務編排不公情形，造成員警的身心狀況受到影響。
對此，屏東分局督察單位已依照規定啟動調查程序，將會全面性地釐清事情的來龍去脈，並秉持公正和客觀的原則，依規定處理並追究相關行政責任。
另外，針對所長內部管理及勤務編排遭投訴部分，分局督察單位已依法啟動調查，將秉持客觀、公正原則釐清案情，不偏不倚。
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