六福村主題樂園1名周姓主管遭部屬集體投訴霸凌，有員工控訴，到職不到一個月，開始經歷長達三個月的職場霸凌，每天上班提心吊膽，內心很煎熬，各種無視、冷言冷語；公司依法程序處置，由於法院仍裁定於審判期間，須讓霸凌主管持續回任；對此，六福村表示，為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任。
六福村表示，在接獲員工集體投訴主管霸凌後，依合法程序進行處置，但在提出抗告後，法院仍裁定本公司於審判期間，須讓霸凌主管持續回任，該主管霸凌行為屬實，但在聽聞將回任後，公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
六福村指出，假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，員工對於周姓主管霸凌指證歷歷並餘悸猶存，不過周姓主管至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，質疑是否助長主管霸凌歪風；但假如讓周姓主管依原擔任主管的高薪轉調其他部門，無關其他部門的專長，無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其他單位員工心生不滿，反而造成企業經營問題。
對於受害員工所受的傷害及恐懼，六福村直言，公司無法視而不見，「他們在最無助時願意相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害」，除對受害員工予以輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
六福村表示，在接獲員工集體投訴主管霸凌後，依合法程序進行處置，但在提出抗告後，法院仍裁定本公司於審判期間，須讓霸凌主管持續回任，該主管霸凌行為屬實，但在聽聞將回任後，公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
六福村指出，假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，員工對於周姓主管霸凌指證歷歷並餘悸猶存，不過周姓主管至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，質疑是否助長主管霸凌歪風；但假如讓周姓主管依原擔任主管的高薪轉調其他部門，無關其他部門的專長，無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其他單位員工心生不滿，反而造成企業經營問題。
對於受害員工所受的傷害及恐懼，六福村直言，公司無法視而不見，「他們在最無助時願意相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害」，除對受害員工予以輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打110
◎反校園霸凌專線：1953
◎反職場霸凌專線：1955
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
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