近日醫院急難重醫師人力不足，神經科醫師也傳出離職潮，年輕醫師不願投入等狀況，台灣醫療環境陷入困境，對此台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁表示，醫院主治醫師幾乎全數收入列為薪資所得，就連加班費也和薪資一併課稅，最高稅率可達40%，和診所之間的稅負差異，也是導致人才離開的原因。
洪子仁指出，近日醫院急難重醫師人力不足，年輕醫師不願意投入急難重科別，醫院的醫師離開醫院體系主治醫師大量流向診所，背後反應出的醫師結構性問題，與不合理的稅負制度密切相關。
現行制度下，醫院主治醫師幾乎全數收入列為薪資所得，最高稅率可達40%；反觀診所醫師扣除營運成本後再課稅，稅負上的差異也是導致人才離開醫院體系的原因之一。
醫院主治醫師長年承擔夜間值班、創傷重大手術與急重難罕症照護，平均每週工時高達70至100小時，遠超過一般受薪階級職工但其「加班費」卻與薪資一併課稅，無法反映其超時勞動的特殊性與貢獻。
洪子仁呼籲，醫院醫師應比照警消、軍人等特殊職業，對醫院執業醫師的值班費與加班費提供稅務減免。這不僅是對醫師勞動價值的基本尊重，更是保障全民就醫權益，避免醫院醫師流向診所造成結構性失衡的關鍵。醫院醫師是台灣急重症醫療的最後一道防線。唯有創造合理制度，才能留住人才，維護醫療量能，守護全民健康。
洪子仁指出，近日醫院急難重醫師人力不足，年輕醫師不願意投入急難重科別，醫院的醫師離開醫院體系主治醫師大量流向診所，背後反應出的醫師結構性問題，與不合理的稅負制度密切相關。
現行制度下，醫院主治醫師幾乎全數收入列為薪資所得，最高稅率可達40%；反觀診所醫師扣除營運成本後再課稅，稅負上的差異也是導致人才離開醫院體系的原因之一。
醫院主治醫師長年承擔夜間值班、創傷重大手術與急重難罕症照護，平均每週工時高達70至100小時，遠超過一般受薪階級職工但其「加班費」卻與薪資一併課稅，無法反映其超時勞動的特殊性與貢獻。
洪子仁呼籲，醫院醫師應比照警消、軍人等特殊職業，對醫院執業醫師的值班費與加班費提供稅務減免。這不僅是對醫師勞動價值的基本尊重，更是保障全民就醫權益，避免醫院醫師流向診所造成結構性失衡的關鍵。醫院醫師是台灣急重症醫療的最後一道防線。唯有創造合理制度，才能留住人才，維護醫療量能，守護全民健康。
