桃園捷運公司近日爆發嚴重職場霸凌事件，一名康姓女主管被指控對不滿的下屬多次摔公文、摔電話，甚至在公開場合以三字經辱罵同仁，並曾言語威脅要「強姦」不順從者，引發員工不安。桃捷公司對此表示，目前尚未接獲同仁正式申訴，公司已主動啟動內部調查機制，並將本於「審慎查明、嚴正處理」的原則，積極釐清事情真相。
根據《中時新聞網》報導，有桃捷同仁爆料，康姓主管在擔任總務處供應中心主任期間，曾被議員指出供應中心運作不佳、備品庫存嚴重不足，且多項重要零件缺貨，但康姓主管卻將不願處理的工作交由下屬負責，並在事後從副主任升任主任，甚至說出「風頭過她就沒事了」等語，引起員工普遍不滿。
同仁表示，康姓主管經常情緒失控，對下屬飆罵三字經，且多次在辦公室摔公文、摔電話，對不喜歡的下屬則指使課長排擠與公然嘲笑，甚至公開表示要「強姦」不聽話的同仁，或對外稱自己被那些人「強姦」，甚至還會以考核成績威脅不滿意的下屬。另外，同仁指出彭姓總務處長多次目睹康姓主管的言語暴力，卻選擇漠視，有時還要求員工體諒康姓主管的情緒。
對此，桃捷公司表示，桃捷公司對於職場霸凌一向採取零容忍立場，絕不姑息。雖目前尚未接獲同仁正式申訴，公司已主動啟動內部調查機制，並將本於「審慎查明、嚴正處理」的原則，積極釐清相關情事，務求還原真相、保障員工權益。桃捷公司表示，員工如遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、人資處、申訴信箱等管道反映。
此外，桃捷公司依據《職業安全衛生法》訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，積極推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享實際案例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於打造安全、尊重且友善的工作環境。
根據《中時新聞網》報導，有桃捷同仁爆料，康姓主管在擔任總務處供應中心主任期間，曾被議員指出供應中心運作不佳、備品庫存嚴重不足，且多項重要零件缺貨，但康姓主管卻將不願處理的工作交由下屬負責，並在事後從副主任升任主任，甚至說出「風頭過她就沒事了」等語，引起員工普遍不滿。
同仁表示，康姓主管經常情緒失控，對下屬飆罵三字經，且多次在辦公室摔公文、摔電話，對不喜歡的下屬則指使課長排擠與公然嘲笑，甚至公開表示要「強姦」不聽話的同仁，或對外稱自己被那些人「強姦」，甚至還會以考核成績威脅不滿意的下屬。另外，同仁指出彭姓總務處長多次目睹康姓主管的言語暴力，卻選擇漠視，有時還要求員工體諒康姓主管的情緒。
對此，桃捷公司表示，桃捷公司對於職場霸凌一向採取零容忍立場，絕不姑息。雖目前尚未接獲同仁正式申訴，公司已主動啟動內部調查機制，並將本於「審慎查明、嚴正處理」的原則，積極釐清相關情事，務求還原真相、保障員工權益。桃捷公司表示，員工如遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、人資處、申訴信箱等管道反映。
此外，桃捷公司依據《職業安全衛生法》訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，積極推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享實際案例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於打造安全、尊重且友善的工作環境。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打110
◎反校園霸凌專線：1953
◎反職場霸凌專線：1955
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
