而原本（勞基法）只規定每7天要有1天例假，新法上路後，「一例一休」代表每7天要有1天例假、1天休息日，例假依原本規定，只有天災、事變、突發事件才能加班，休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班，但是例假日要加班，僱主除要多發1倍加班費外，還要再給1天補休，休息日加班，加班費加碼為前2小時多發1又3分之1倍加班費，之後每小時多發1又3分之2倍加班費，造成資方成本增加，引起許多反彈聲浪。
目前新制上路後，如果雇主還我行我素，被主管機關查核違法的話，從原先罰2萬到30萬元，大幅提高到2萬到100萬元，還授權主管機關可加罰2分之1，包括資方不給加班費、超時加班、出勤紀錄未記載確實等、給薪未達基本工資等，未來最重都可罰到150萬元。
