面試時儘管會對工作內容有初步認識，不過實際上的流程、細節，恐怕要等上工第一天才會知道，有網友發現隔壁部門的新人上班第二天後就說不做了，也好奇大家看過最短離職紀錄是多久，沒想到許多網友都紛紛曬出驚人紀錄，同時也表示上一天班就離職根本不意外。
近期有網友在PTT上分享自身經驗，表示其所在公司的隔壁部門迎來一名新進員工，然而該員工僅上班兩天，第二天下班時便表明不做了，第三天直接未報到，估計工作時數不到16小時，令主管至今仍相當不滿。此文一出，立即引發大量網友討論，紛紛分享自己或身邊朋友曾經見過的「最短離職紀錄」。
根據網友留言，職場上短時間內離職的案例層出不窮，其中不乏令人驚訝的紀錄：
1. 當天離職：早上報到，午休後就不見了。
2. 半天紀錄：早上來報到，吃完便當就閃人。
3. 極短離職：接了一通電話後，直接宣布離職。
4. 超速消失：來公司聽HR介紹完公司制度後，五分鐘內就決定離職。
5. 最短時間內決定：說去抽根菸，結果再也沒回來。
儘管短時間就提出離職會讓人有點嚇到，不過不少網友表示理解，認為「發現不適合就趕快離開，避免雙方浪費時間」、「如果機會成本不大，撐著要幹嘛？」也有網友指出，如今職場環境變遷快速，許多求職者同時申請多家公司，若發現其他公司條件更優，選擇馬上跳槽並不奇怪。
不過也有部分人認為這樣的行為對企業造成影響，像是「公司投入資源培訓，結果人卻馬上走了」，甚至有網友提到「有些人只是來累積求職紀錄，好領失業補助，根本沒打算真正工作。」
種種案例也引發網友們對薪資待遇與職場環境的深思。有網友質疑「公司是否應該檢討薪資與環境，而不是單方面責怪新人？」、「有些公司報到後才揭露某些不合理規定，求職者當然選擇馬上離開。」
短期離職的現象看似極端，也反映出當前職場的多重問題。求職者在入職後發現工作內容、職場文化或薪資待遇與預期不符，選擇迅速離開以降低個人機會成本，確實是合理的選擇。但另一方面，企業投入時間與資源面試、培訓新員工，卻面臨快速流失的問題，對經營管理而言也是巨大的挑戰。
【往下看更多】
● 獨家／華泰名品城「集體撤櫃」變空城？ 業者澄清：定期更新櫃位
● 明起飆「30度↑」！這日後大變天 先雨炸全台再降溫
● 快訊／上班族注意！國道嚴重車禍 車流大回堵
【今日最熱門】
● 西班牙三壘手走出陰霾 發文感謝球迷！台灣人力挺
● 《富爸爸》作者示警「史上最大股災將至」：美債、ETF都是金融騙局
● 醫起看／喉嚨痛一直好不了 醫示警4原因：快就醫
