至少有300萬勞工是透過職業工會加保勞保，其中有不少人同時由就職公司辦理加保，這樣可以提升投保薪資水位。但最近勞保局開始針對「雙邊加保」行為審查，讓勞保達人感到意外，但也強調，一旦被認定為違規，除了勞保年資恐歸零，保費也可能一併被充公。
一名精通勞保問題的YouTuber，「勞工朋友的秘書-張秘書」近日分享收到的一則案例，有位台中網友長期在雙北地區的職業工會加保勞保，最近轉職到中部公司，公司又代為重複加保，沒想到勞保局主動發函詢問該公司，確認該網友是否有工作事實、何時開始加保、是否到職當天就加保等問題。
張秘書提到，如果是剛轉職還來不及辦理退保時，可以向勞保局解釋，自己想先確保工作穩定之後再辦理工會退保，這樣原已的工會年資就有機會被保留。
但如果公司向勞保局回覆，此勞工已經任職多時，且工會加保地點與實際工作地區差異過大，就會被質疑不具有地緣關係，如果再加上兩份工作有雷同點，職業工會的投保資格就有可能會被撤銷。
勞保局本次強化查核的2項重點在於工作地緣與工作性質。工作地源方面，勞保局將會比對公司跟工會的所在地，如若兩者距離太遠，較容易引發質疑，認為勞工不可能同時在兩個相差甚遠的地點工作（雖然不同戶籍地、居住地可以當作解釋），但假設加保地區距離不合理，勞保局查核就會啟動，這時通常會以公司加保的工作事實為主，工會加保就很可能會被取消。
根據規定，職業工會的適用對象是沒有特定雇主、兼職工作者等，且不能夠與正職工作內容重疊。舉例來說，如果在電子公司擔任正職，就不能夠於電子相關職業工會再投保；如果從事的是手工藝、外送行業等跟正職無關的副業，才符合加入工會投保的資格。
張秘書最後也呼籲，勞保局這次的查核並不是針對特定個案，因此她強調有「雙邊加保」的勞工朋友應該盡速留意自己的加保單位是否合規定，尤其在地點與職務方面是否有存在不合理的地方，否則若一旦被查出違規，最糟的情況恐不止原有工會的勞保年資被清零，已經繳交的保費也會被認定無效並充公。
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