對許多台灣年輕人來說，第一份打工不只是收入來源，更可能是人生職涯的起點。速食龍頭麥當勞，不僅在餐飲市場具有高度影響力，更是培養青年人才的重要搖籃。從打工到主管，甚至站上國際舞台，許多員工在這裡寫下屬於自己的成長故事。
從兼職到主管 學會領導與成長
台中沙鹿中棲餐廳經理 賴品均回憶，當初因哥哥先進入麥當勞，每天回家分享上班發生的趣事，聽著聽著也想嘗試，就這樣進入麥當勞。本以為只是一般打工，但隨著經驗累積，她逐步升任管理職，「主管不只是把份內的工作做好，更要懂得分析每個人的個性，找到合適的帶領方式。」對品均來說，這份工作不僅帶來穩定收入與完整福利，更磨練出領導與團隊協作的能力。
在麥當勞 夢想職涯不必「二選一」
台南金華餐廳副理 何柏融，同樣是從工讀開始累積經驗。原本他規劃在大學畢業後，申請前往加拿大打工度假，卻因疫情影響，這段夢想只能暫時擱置。原本以為要完成夢想就需要放棄職場，但麥當勞推出了 Working Holiday 計畫，讓他看見夢想與職涯可以同時並行的可能性。柏融順利申請到資格，既能維持職涯的穩定發展，也能到嚮往的國家挑戰新環境、拓展國際視野。他笑著分享，當自己申請前往日本時，不僅公司全力支持，連媽媽都開心地叮嚀：「記得幫我買戰利品回來！」對他而言，在麥當勞，夢想與職涯早已不用二選一，而是一條能同時前進的雙贏道路。
從在地到國際 培養全球視野
除了在地深耕，麥當勞也積極鼓勵員工拓展國際視野，參與全球市場的行銷交流。整合行銷群品牌管理部協理Yan分享，不同市場的觀點往往能帶來新的啟發，也能幫助台灣品牌優化策略。他強調，麥當勞不僅要「跟上文化」，更希望能「創造文化」，未來也會在企業社會責任方面發揮更大影響力。
人才培育 強調「賦能成長」& 「與時俱進」
麥當勞多年來重視人才發展，即便是沒有經驗的新進員工，也能透過全球一致的「肩並肩」教學方式快速成長。人力資本事業群資深協理 Howard特別強調兩大方向：
- 賦能成長：投資培訓與保障，讓員工有能力迎接挑戰。
- 與時俱進：持續更新教育訓練，緊貼時代脈動。
跨世代的同事組合，更成為麥當勞的一大特色。在這裡，年輕員工能理解長輩的想法，中高齡員工也能接觸到年輕世代的流行，創造出獨特的交流與學習氛圍。
打造專屬職涯舞台 持續陪伴成長
從打工、升遷，到走上國際舞台，麥當勞提供的不只是職缺，而是一個完整的職涯舞台。未來，公司將持續推動人才發展計畫，讓每位員工都能在這裡找到定位、持續茁壯。
成長與夢想不應設限，麥當勞將繼續陪伴員工，一同走向未來。
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