記者蕭廷芬／綜合報導
全台各大醫院急診壅塞、加護病房床位短缺的問題，再度引發護理人力困境的關注。根據1111人力銀行的資料，護理師職缺超過1萬筆，年增近1成。為了應對離職潮，不少醫療機構提高薪資，最大加薪幅度可達18%，以期提升員工留任率。
1111人力銀行指出，去（2024）年12月有381名護理人員離職，而今年年初又有324人選擇離開，顯示即使在年終獎金發放時期，仍有大量護理人員離職，凸顯護理工作的艱辛與現況。
據調查，護理人員的工作滿意度僅有46.7分，遠低於及格分數。主要不滿意的原因包括薪資偏低（75.6%）、加薪幅度小（60.3%）、護病比過高（57.9%）、人力不足（57.9%）、工時長（49.3%）以及輪班制度（45.6%）。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，護理人力短缺除受到少子化及就業意向改變影響外，產後護理、長照機構、安養中心等競爭也加劇了醫療機構的缺工壓力。為了緩解離職問題，醫療機構已推出加薪和推薦獎金等措施，希望穩定人力。
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