記者邱梓欣／綜合報導
立法院於2024年7 月通過《證交法》修正案，並於同年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法裡明訂上市櫃公司需以盈餘提撥比率，調整月薪未滿6萬3000元的「基層員工」薪資或酬勞分派，並從2026年起實施。金管會強調，該條款旨在促進整體薪資結構的正向發展。
立法院在2024年7月16日通過《證券交易法》第14修修正案，上市櫃公司需在章程中明訂，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工加薪或分派酬勞，公司則可選擇固定數額或一定區間、最低下限等方式來衡量提撥比率，若公司有累積虧損，則應先彌補。調整薪資或分派酬勞金額可從當年度營利事業所得額度中扣除。
依經濟部公告，「基層員工」是指非屬經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。雖然各公司產業、規模不同，但基層員工的範圍可彈性調整，但最低標不能低於6萬3000元。
金管會強調，修法目的在於鼓勵企業與員工共享經營成果，促進整體薪資結構的正向發展。全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。
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