根據修正案，上市櫃公司須在章程中訂明年度盈餘提撥比例方式，如採用固定數額、區間範圍或設立最低下限等為基層員工調整薪資。如果公司有累積虧損，可優先彌補；發放員工的薪資或酬勞金額，可從當年度的營利事業所得中扣除。
依經濟部公告，所稱基層員工，指非經理級，且每月薪資低於新台幣6萬3,000元的全職人員，考量到不同產業和公司規模的差異，各公司可以依自身情況彈性地調整適用對象，但最低標準不得低於月薪6萬3000元。在訂定基層員工範圍時，公司應經過內部程序審議，並提報董事會決議，確保制度的公平與可執行性，也需定期檢討與調整。
金管會提醒，全台共計1,874家上市櫃公司，必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合新法規要求。公司可以依照自身營運情況，選擇調薪、發放酬勞或兩者並行的方式來執行，並應將相關制度納入內部控制制度中，以確保落實執行。
金管會表示，這次修法的目的，不只是提高基層薪資，更希望企業能與員工共享成果、有助留才與攬才，同時強化企業社會責任與永續發展的理念。透過這項政策，未來整體薪資結構也有望朝更正向的方向發展，形成良性循環。
