【生活中心／綜合報導】寒假來臨，許多學生投入打工賺點「紅包錢」，為協助學生在打工過程中認識自身勞動權益，台北市教育局推出「台北市學生打工勞權常見問答」，讓學生在寒假打工前先建立基本勞權觀念，安心上工不踩雷。常見問答包含5大主題篇章，基礎知識篇、保險篇、 申訴與諮詢篇及其他常見問題篇，彙整16項常見問答，再加入勞動部「求職7不3要原則」的小提醒篇，針對勞權、保險、職場性騷擾、霸凌申訴、休假與加班等面向解惑，如「工讀生若被老闆裁員，有資遣費可以拿嗎？」或「在餐廳打工不小心摔破店裡的盤子，老闆可以扣薪水嗎？」等問題。
基礎知識篇
一、我是學生，也適用《勞動基準法》嗎？
只要與雇主之間有「僱傭關係」，就屬「勞工」，工讀生也有勞動權益。所謂「僱傭」，依民法規定，為勞工與雇主雙方約定由勞工為雇主服勞務，並由雇主支付薪水之契約。
二、學生可以打工嗎？
依照《勞基法》規定，原則上滿15歲可以開始工作，但雇主應取得未滿18歲者法定代理人同 意書及其年齡證明文件。
三、學生打工有什麼限制或是應該注意的地方嗎？
依照《勞基法》規定，雇主應置備未滿18歲者法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿18歲者工作內容不得有危險性或有害性，而其中15歲以上未滿16 歲者稱為童工，童工例假日不得工作，每日工作時間不得超過8小時、每週工作時間不得超過40小時、 且不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。
保險篇
四、我寒假只打工1個月，雇主需要幫我投保健保嗎？
不用。通常學生都已依附家人投保健保，為避免重複投保以及頻繁辦理健保轉入轉出的行政手續，從事打工未滿3個月的同學，可以以原投保資格繼續投保健保。
五、我寒假只打工1個月，雇主需要幫我投保勞保嗎？
只要是雇用5人以上的雇主，都需要幫工讀生投保勞保。
六、我寒假只打工1個月，雇主需要幫我提繳勞退嗎？
需要。短期打工雖然與一般正職工作性質不同，但依然享有退休金保障。雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳退休金；提繳金額應由雇主全額負擔，不得自工讀生薪水扣減退休金。
申訴與諮詢篇
七、我寒假去打工，遇到老闆不合理的要求，我可以跟誰申訴呢？
八、如果在學校有打工方面的事情想要詢問，可以找誰呢？
各校設有單一窗口諮詢老師可以詢問（例如學務處或是輔導室等），同學們可以向他們尋求協 助。
九、我覺得我的主管對我有性騷擾或是霸凌的行為，我可以如何申訴呢？
如果遇到性騷擾或職場霸凌的話、可以先向公司提出申訴。如果公司針對性騷擾沒有採取適當的防治措施。或是公司不處理、不服雇主所為的調查或懲戒結果，或是做出性騷擾行為的人就是老闆，可以向打工處所在縣市的勞工行政主管機關（如臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局)提出申訴。
其他常見問題篇
十、我在餐廳打工不小心摔破店裡的盤子，老闆可以扣我薪水嗎？
不行。依照《勞基法》規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。民事賠償部分，可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，應循司法途徑解決，不得預扣勞工工資。
十一、老闆請我加班，可以要求領加班費嗎？加班費要怎麼計算？
可以。可利用勞動部官網的「加班費試算系統」計算自己的加班費。
十二、有哪些店家適合學生打工呢？
同學們可以參考勞動部公布的「違法雇主名單」，避免選擇有違法行為的店家或公司。
十三、有哪些工作是學生不能做的呢？
依照《職業安全衛生法》規定。雇主不得使未滿18歲者從事下列危險性或有害性工作：
十四、我找到了一份打工，但是做了一天以後覺得不符合我的期待，我可以直接離開嗎？
原則上打工未滿3個月以上，無須提前預告即可離職。《勞基法》規定，工作3個月以上未滿1年，應於10日前告知雇主，工作1年以上未滿3年，應於20日前告知雇主；工作3年以上，應於30日前告知雇主。提醒各位同學，就算打工時間未滿3個月以上無須提前預告即可離職，但還是要「告知」雇主離職意願，同時保護自己也讓公司清楚知道你要離職，避免衍生勞雇契約爭議。
十五、我是工讀生，也有特休可以請嗎？
時薪制人員的特休規定與月薪制員工相同，工讀生的特休可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時數（不含加班）來「按比例」計算特休時數。依照《勞基法》規定，勞工在同一單位工作滿6個月以上，就開始有特休了。
舉例：1名年資滿1年的工讀生，1年間排班1044小時（不含加班），因全時勞工全年正常工作 時間為52週*40小時+8小時=2088小時，可計算該工讀生應享有特休時數有28小時。 （1044/2088*7（天）*8（小時）=28 小時）
十六、我是工讀生，我如果被老闆裁員，也有資遣費可以拿嗎？
依據《勞基法》及勞工退休金條例規定，工讀生若遭受非自願離職，也有權領取資遣費。資遣費由雇主按工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
小提醒篇：7不3要原則
