怕踩職涯地雷？　房屋仲業大腕徵才出招解新鮮人三痛點

新鮮人找工作最擔心：薪水普通、未來發展不清不楚；或是看起來很有前景，進去才發現根本沒人帶。今年台大校徵現場，信義企業集團端出的招募內容，剛好就是瞄準這三個痛點。從業務新人前六個月保障薪資、180天完整培訓，到MA計畫年薪上看150萬元，還有大三以上就能卡位的實習機會。

台大校園徵才博覽會上，各家企業都在搶人，但信義企業集團這次釋出的訊號很明確：現在徵才，不能只丟職缺名稱，也不能只喊「歡迎有熱情的你加入」。對Z世代來說，比起空泛口號，他們更在意的是，這份工作有沒有未來、進去之後會不會有人教、自己到底能不能在裡面練出本事。

這也是信義這次徵才內容最有記憶點的地方。它不是只開單一職缺，而是直接把幾條不同職涯路線攤在年輕人面前。你想走第一線、挑戰高成長高收入，可以看業務職；你想進總部、做策略與管理，可以看MA（Management Associate儲備幹部）；你還沒畢業、但想先進職場試水溫，也有實習機會可以卡位。這種「不是只給你一份工作，而是讓你選路」的做法，本身就很對現在年輕求職者的胃口。