女員工坦承懷孕遭資遣！主管嗆「我們不歡迎」挨罰30萬元…公司告中市府再吞敗

台中任職烏日某公司的徐姓女員工，到職沒多久就向主管坦承「已懷孕5個月」，公司主管明言「不會用懷孕6個月的人」、「我們不歡迎」、「選別的新人不用休2個月產假」等語，已構成明確懷孕歧視，市府勞工局依《性別平等工作法》裁罰30萬元，公司不服提起行政訴訟，但台中高等行政法院認為對懷孕員工差別待遇屬實，駁回公司請求，維持市府裁罰，可上訴。

判決指出，徐姓女子2024年3月到職擔任國貿人員，試用期3個月，任職約3週就向直屬主管告知已懷孕5個月，未料雙方談話中，主管多次提及懷孕將造成公司人力調度困擾，甚至質疑她「明知懷孕還來應徵」，並要求她填寫自願離職書，表示「今天就可以離開」，3天後，公司決定資遣徐女。

徐女事後向勞工局申訴，並提供錄音檔作為證據，錄音中主管坦言「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「一個新人來3、4個月就要請兩個月產假，我們不歡迎」，甚至說「不能因為妳懷孕叫妳走」，卻同時要求對方辦理自願離職，法院認為，這些言論已足證公司決策受懷孕因素影響，構成差別待遇。