生活中心／魏君程報導
▲原PO表示，公司新人流動率高。（示意圖／翻攝自Pixabay）
學歷好真的對工作能力有幫助嗎？一名網友在Dcard中發布貼文，表示目前在小公司當小主管，公司給新人的薪水沒有很好，但是新人的流動性很高，而且通常都是頂大生，讓原PO傻眼表示，「我寧願來一個普通的，學的慢也沒關係，但至少一待就是三到五年，有什麼辦法可以勸經理嗎」。
一名網友在Dcard中發布貼文，表示目前在小公司當小主管職，公司給新人的薪水沒有很好，「跟科技業相比差很多，大概45K到50K保14左右，就一般接案公司」。但是原PO接著說，新人流動性很高，「我有發現通常都是頂大（文組科系轉碼農的那種），台政清交成因為有選擇，所以常常半年還是一年就跑了」。
原PO接著說，反觀一般大學都會腳麻不會走，「我運氣好當上小主管，但是上面大頭超愛聘頂大生，頂大生確實學得快沒錯，可是他們跑的更快啊，常常剛學會沒多久就跑了」。另外，原PO理解薪水不夠，頂大生才會跑，而他也很想跟經理說，不要再聘頂大生，「我寧願來一個普通的，學的慢也沒關係，但至少一待就是三到五年，有什麼辦法可以勸經理嗎」。
貼文曝光後，引發網友熱烈討論，不少人留言寫下，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「公司留不住人才有什麼辦法…要檢討的應該是公司吧」、「你應該慶幸頂大學生把你當跳板，說明你公司能學到很多東西／放履歷也很好看」。
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