生活中心／朱祖儀報導
職場上的能力應該不分年紀，但近日有網友透露，朋友在電子公司當主管，想要找「採購助理」，一大堆40歲以上的強者來應徵，然而公司最後選擇找年輕人，沒想到年輕人全都婉拒，朋友無奈表示「到底是怎樣？」文章曝光掀起討論。
原PO在Threads發文表示，最近朋友找工作卡關，就到處問人能不能幫忙改履歷或改意見。剛好她有另一名朋友在電子公司當主管，就和她分享近來的求職狀況。
主管朋友表示，最近公司在找「採購助理」，清一色都是4、50歲的人投履歷，甚至有60歲以上的應徵者，每一位經驗都非常豐富、學歷漂亮，甚至有人是碩士或留學回來的。由於他們只需要「助理」，根本沒辦法放心請這些強者，因此改找年齡較符合條件的20至30歲年輕人，沒想到全被拒絕了，無奈詢問「現在到底是怎樣啊？」
原PO認為，「這就是台灣老年化社會的現實」，因為年輕人選擇很多，有企圖心的都會往大公司發展，較沒有野心的則會選擇跑外送，收入還比上班族高，年紀稍大的人因為還是需要收入，才會硬著頭皮來應徵助理，結果兩邊都卡住，「這就是現在的職場現實啊。」
不少網友紛紛表示，「既然都有人願意做了，為什麼還要挑年紀？難道你們這些人都不會老嗎？」、「問題就在這了，大家都知道中壯年的好，他們也願意接受低薪，但是公司卻不給他們一個機會」、「這就是大環境死循環，表面感覺是缺工，實際上就是公司還在用年齡挑人才」、「履歷表根本不應該要求寫年紀，國外許多國家為了防止歧視，連性別都不寫。」
更多三立新聞網報導
． 10月3大連假休到爽？他點破「1殘酷事實」 上班族哭了：不想面對
． 不是台積電工程師！「1工作」狂賺18萬 在公司還能睡覺、按摩
． 「隱形富豪」躲在菜市場！年收入破300萬 賣1類最賺錢
． 拔插頭就能省電費？專家警告「3電器別亂拔」：小心花更多錢
