財經中心／彭淇昀報導
金融業「金飯碗」熱度持續升溫，全台上市金控員工薪資再掀討論。根據台灣證券交易所公開資訊觀測站的最新資料，多數公司平均年薪已全面站上百萬元門檻，甚至有業者突破200萬元大關，顯示金融業在獲利與留才上的優勢依舊明顯。
從整體排名來看，元大金融控股公司以員工平均年薪約209萬元居冠，穩坐榜首；中國信託金融控股公司則以約203萬元緊追在後，成為目前少數跨入「200萬元門檻」的金控業者。市場普遍認為，兩家公司受惠於資本市場活絡與業務動能強勁，績效獎金發放具競爭力，是拉高整體薪資水準的關鍵因素。
至於公股體系方面，兆豐金融控股公司平均年薪約落在170多萬元區間，仍居整體前段班，也反映出公股金控在穩定薪資與福利制度上的優勢。
根據《104職場力》統計資料顯示，最新金控114年平均員工薪資排行榜出爐，114年金控平均員工薪資之中，前3名由元大金、中信金、兆豐金再次蟬聯。其中元大金年薪平均達209萬元、年增率3.36%；第2名中信金203.6萬、年增8.53%，都突破200萬元大關；第3名兆豐金177.9萬、年增1.14%。
在年度增幅方面，則以玉山金年增率13%、中信金8.53%最多。整體來看，13家上市櫃金控不僅平均員工薪資均超過百萬，在150萬元以上的更是多達9家。業界分析指出，近年金融市場表現亮眼，加上銀行、證券及保險業務同步成長，使金控獲利能力提升，進一步反映在員工薪酬上。
此外，薪資差距的形成，也與公司性質密切相關。市場人士指出，民營金控在獎酬制度上較具彈性，尤其與股市連動性高的證券相關業務，績效獎金往往成為影響年薪高低的關鍵；相較之下，公股金控則以穩定調薪與完整福利見長，形成不同的人才吸引策略。
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