記者周佩怡／台北報導
北一女今（28）日遭爆料指控對校內外派人員管理不當，包括長期放任廠商高薪低報勞保、超時工作未給予加班費、苛扣特休、未落實特休年資併計、疑似職場霸凌等。對此，北一女發布4點聲明回應，強調江女士並非學校編制內員工，而是外包廠商派駐人力，校方並無不當管理情事。
在校服務逾6年的油印員江女士泣訴，校方自2020年起將職務改為「委外承攬」，薪資從3.4萬慘降至2.6萬，工作量也不減反增，大考期間曾在4天內印製16萬張講義，甚至連續出勤12天、單日工時高達14小時，卻領不到半毛加班費。
由於長期暴露粉塵且高壓工作，江女士表示，自己不僅罹患甲狀腺亢進與憂鬱症，更揭露曾遭主管帶人堵在廁所，對方竟吐出「不能讓妳死在北一女，會玷污名聲」等羞辱言語，質疑校方涉及嚴重職場霸凌。台灣勞動派遣產業工會副秘書長鄭中睿進一步揭發，江女士身為扶養身心障礙孩童的單親媽媽，去年底離職時，外包商竟撤銷非自願離職通報，導致她無法領取失業給付，處境極度堪憐。
台北市勞動局表示，接獲申訴後已立刻啟動調查，事業單位涉及未依法提供薪資單、未依法給付加班費、未依法給予例假及休息日、未依法通知勞工特別休假折算工資等情形，已違反「勞基法」後續將依法裁處，確保勞工權益。
對此，北一女發布4點聲明，澄清各處室同仁皆盡力協助與通融，並無不當管理情事。
校方聲明全文如下：
1.江女士並非本校編制內員工，亦非本校自行僱用之職工，實為外包人力廠商派駐本校工作。
2.有關江女士在職期間之工作情形，如有反映工作負荷，本校均透過契約廠商協調處理，適度調整其工作內容，持續關懷其工作適應狀況，不斷減輕其清潔等勞務工作。
3.江女士在職期間如有加班需求，應事先報外包公司同意，江女士如未報備外包公司核准而自行打卡加班，本校也協調外包公司同意其加班補休。當本校遇有專案事務，如國中教育會考、科學班甄選入學需要職工協助，皆由校方另提供當日專案工作費用。
4.另有關勞動條件、保險投保及薪資給付等事項，本校均要求廠商須確實遵循相關勞動法令及契約規範。
江女士自109年4月9日起以委外職工身分在本校工作期間，各處室同仁皆盡力協助與通融，並無不當管理之情事。學校是教育的場域，感謝曾經於校內奉獻的夥伴，會持續落實友善的工作環境，讓所有服務的同仁和夥伴都能在安全、友善的環境中工作，為教育貢獻心力。
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