財經中心／廖珪如報導
勞工大遊行今（1）日登場，由多個工會團體集結的五一行動聯盟今年「北高連線」，分別在台北、高雄兩地舉辦勞工大遊行，其中台北場遊行下午1時在凱道開場，多個工會團體集結拿著「勞權拍拍扇」，一邊甩扇、一邊高喊「退休給付，增加、本勞移工，全保」等口號，高喊改革退休制度，包含勞退新制雇主提撥率至12%、取消勞退舊制基數上限等。
對於相關訴求，勞動部回應，針對勞工團體與工會透過集體行動表達提升勞動條件的訴求，勞動部回應表示高度重視。官方強調，將持續蒐集各界意見以凝聚共識，並基於勞工立場促成各利害關係人的對話與溝通，審慎評估各項提案。此外，針對改善移工勞權的呼聲，勞動部承諾將強化落實移工基本權益保障，逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募規範，藉此降低貿易風險並打造具國際公信力的供應鏈。
針對勞工高度關注的退休金制度，勞動部釋出最新數據指出，114年新制勞退基金收益數達7,469億元，收益率為15.60%；勞保基金收益數則為1,598億元，收益率達15.57%，整體勞動基金收益表現雙雙創下歷年新高。勞動部重申，現行雇主按月提繳不低於工資6%的規定屬最低勞動條件標準，而勞工自願提繳部分也可享免計入年度薪資所得課稅的優惠，現行提繳級距已涵蓋多數勞工，未來將依據薪資與社會情勢審慎評估提繳上限。針對勞團提出改善資遣費與退休金計算方式的訴求，勞動部表示將積極蒐集意見，朝向實質增加勞工退休金的方向進行通盤思考與制度檢討。
在勞工保險制度方面，勞動部說明現行勞保、就保及職災保險等法規已建構完整的基礎經濟生活保障機制。為確保勞保制度長遠發展，中央政府自109年起累計已撥補5,170億元至勞保基金，並於115年初正式修正《勞工保險條例》，將政府撥補及負擔最後支付責任明文入法，同時建立定期財務檢討機制。針對勞團對勞保改革的建言，勞動部強調將在兼顧立法目的、保險財務穩健與勞工權益三大原則下進行評估。
為落實「尊嚴勞動、友善職場」目標，勞動部盤點近期推動的多項精進政策。在薪資與休假方面，除了達成連續十年調漲最低工資的紀錄，亦強化勞工病假權益，嚴禁雇主採取不利對待。針對育兒需求，推出育嬰留停可按日申請、家庭照顧假以小時計算的彈性方案，並將生育補助提高至十萬元，搭配企業托育方案以減輕家庭負擔。此外，面對外送產業的崛起，官方正積極推動外送員權益保障及平台管理法制化，健全產業發展。
在職場安全與管理上，勞動部啟動跨部會協作，從源頭防範營造業與廠房重大工安意外，並強制雇主建立防制職場霸凌的申訴與調查機制。為提升整體勞動力參與，官方強化婦女與初次尋職青年的就業獎勵，並擴大中高齡就業補助至部分工時勞工。同時，針對職災勞工及其家屬，勞動部已啟動法律權益協助方案，提供專案律師及訴訟扶助，期盼透過法規與實務層面的多管齊下，確保勞工自願提繳退休金等各項權利，讓全體勞工皆能擁有更穩定、安全的工作環境。
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