生活中心／倪譽瑋報導
今（2026）年勞動部的彈性育嬰假新制已上路，家中有3歲以下子女的勞工，可以「以日申請」彈性育嬰留職停薪，不必一次性休長假。而僱用員工未滿30人之雇主，提供勞工「以日申請」，每人每日都有1000元獎勵金，上限則是每一子女（家庭）合計30日、3萬元，有提供勞工彈性育嬰留停的雇主，可把握申請獎勵金。
育嬰留職停薪條件放寬 可單日彈性放假使用踴躍
日前勞動部公告，2026年推動的「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，使用情形持續成長，目前《育嬰留職停薪實施辦法》等相關子法已修正，允許家中有3歲以下子女的勞工，在最長2年的育嬰留停期內，可以「日」為單位彈性請假，合併不超過30日。
截至2026年4月，以日申請人數從3月份的2582人，增加至4月份3904人、成長51.2%，其中4月份男性申請人數達1916人，也較3月成長近50%。而整體來看，2026年1至4月，育嬰留停以日申請累計達1萬8408筆，佔育嬰留停津貼總申請筆數近4成。
勞動部提醒，本次推動的「以日申請」屬於「育嬰留職停薪」，期間雇主不須給付工資，留職停薪期間也不計入工作年資；但育嬰留職停薪者可領政府補助（6成育嬰留停津貼、2成政府薪資補助）等同8成薪資。而「家庭照顧假」無政府補助，是否給薪由雇主決定。
勞動部祭出補助 雇主開放彈性育嬰留停享獎勵
值得注意的是，「以日申請」方案對雇主也有好處，政府提供「友善職場育嬰留職停薪獎勵」，僱用員工未滿30人之雇主（不含公家機關與國營事業），提供底下勞工以日申請育嬰留職停薪，每人每日可獲1000元獎勵，每一子女合計以30日（3萬元）為限。
雇主3萬元補助的發放方式，獎勵金採「季度撥付」，例如1至3月申請者，於5月底前撥付；10至12月申請者，則是在次年2月底前撥付。勞動部補充，為打造更友善、更有彈性的育兒職場環境，未來也將持續研議，擴大彈性育嬰留停適用對象。
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