生活中心／倪譽瑋報導
全台減班休息勞工注意！勞動部持續推動僱用安定措施，食品、橡膠、金屬等製造業等9個行業受僱勞工，有協議實施減班休息達30日以上，經通報即可於期間內（2026年2月1日至2026年7月31日）申請薪資差額補貼，每人每月最高可領1萬1500元、最長6個月（6萬9000元），也可與「減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。
多類製造業享勞動部「強化版」薪資差額補貼
因應國際經貿情勢變動對就業市場帶來之影響，勞動部推動強化版「僱用安定措施」，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署指出，措施主要適用於「因國際經貿情勢影響而實施減班休息」之受僱勞工，涵蓋產業包括：食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件製造、其他運輸工具及其零件製造，共9大類。
上述9大產業的勞工，經勞雇雙方協議實施減班休息，且實際減班達30日以上，並依規定完成通報程序者，即符合申請「僱用安定措施」補貼資格。
減班休息勞工補助申請方式曝 期限到7月
勞發署雲嘉南分署說明，補貼依減班前1個月至3個月平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資差額的70%核發，勞工每人每月最高補助新台幣1萬1500元，最長6個月；可採紙本郵寄或透過「台灣就業通」網站辦理，亦可由雇主代為申請。要注意的是，期限只到2026年7月31日止，逾期將影響申請資格，提醒勞工留意時程，及早備妥文件確保自身權益。
分署補充，「僱用安定措施」主要提供減班期間薪資差額補貼；另可搭配「減班休息勞工再充電計畫」鼓勵勞工於減班期間參與訓練課程，精進職能；參訓勞工得依減班前後薪資差額申請訓練津貼，每月最高合併補助新台幣1萬6,300元，透過經濟支持、職能提升雙軌並行，有助穩定生計並強化就業韌性。
通報減班後 地方分署展開「僱用安定措施」協助
分署也分享「僱用安定措施」支援案例，台南某塑膠品製造公司因訂單縮減而實施減班休息，部分員工收入隨之減少，對家庭經濟造成壓力。南分署接獲通報後，由轄區就業中心介入，提供政策說明及申請協助，包含文件整理與流程指引，使勞工順利取得補貼。
那名被實施減班休息的員工對此回饋，在政府即時介入下，經濟壓力獲得有效緩解，也得以安心留任原職、等待產業景氣回穩；對政府即時伸出援手深表感謝。
參考資料：勞動力發展署
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